Novodobé „otroctví“ = pracovní agentury!?

Normální mě to nepřipdá, ale dnes je to běžná praxe. Podobně se nechovají jen agentury, ale i někteří zaměstnavatelé.

z osobní zkušenosti:
pracuji pro strojírenskou firmu (jako živnostník) a zaměstnávám celkem dost lidí (ale ano, vydělávají i na mne).
Na druhé straně firma má i zaměstnance od agentur.
A:
ti berou méně jak mí lidi, agentury oficiálně jim dávají minimální mzdu, co mají navíc (per huba, bez smlouvy), je nezdaněno, bez odvodů.
můžou je vyhodit kdy chtějí (tak mají postavené smlouvy – není práce = vyhazov (což já nemůžu).

Pracovní agentury okrádají nejen své zaměstnance (důchod, dovolená, nemocenská), ale nás všechny! Nedělají totiž odvody do pojištění (důchodové i zdravotní) a daně za zinkasované peníze, ale za peníze, které „oficiálně“ vyplatí (tedy minimální mzdu), a ty peníze státu chybí (není to tak malá částka, však my ji zaplatíme ve zvýšeném DPH [třeba]). A o tom to je.

Přemýšlím – na co vůbec máme finanční úřady? Vždyť tohle ví každý a nikdo s tím nic nedělá.

ad dr.Axl: na jeho hm reakce jsem si již zvykl. Často žije mimo realitu. Doufám, že moji odpověď neoznačí jako závadnou, co už (pravděpodobně, domnívám se), nejednou učinil. Můj e-mail zná.

To přeci ale takhle nejde brát, říct dvě čísla a být se závěrem hotov.
Je potřeba si uvědomit řadu souvislostí.

1. Dělník dostane tyto peníze, on tu práci přijal a s navrženou hodinovou mzdou souhlasil. Nikdo ho nenutí o otroctví tedy nemůže být řeč.
2. Agentura zinkasuje sice mnohem víc, ale asi pro tu firmu to taky nebude tak nevýhodné, jinak by toho člověka brala napřímo, ne?
3. Pokud mít agenturu někomu připadá jako rito, tak si klidně může zřídit. Nabrat do ní zaměstnance, ty samozřejmě platit, shánět firmy, pro které bude dohazovat zaměstnance, na druhou stranu inzerovat nabídky, platit daně atd.

Doslova a do písmene. Bez nároku na dovolenou, na dobu určitou, bez výpovědní lhůty, bez odstupného. Prostě nádeník. Není práce tak zítra už nechoď. Možná ti pak zavoláme. Nezavolají. Vezmou dalšího. Závěr ? Práce občas je ale to ovládají agentury, namnoze zpřízněné s vedením firmy a vzájemně si nahrávají do karet, o Tvůj výdělěk se rozdělí. Otroctví ? to ne, ti měli práci jistou a najíst také dostali aby mohli pracovat.

Aleshi, s prvním bodem nesouhlasím. Ten dělník často nemá na vybranou. Buď vezme almužnu nebo bude zametat ulice za sociální dávky. V malém městě moc pracovních příležitostí není a dojíždění není vždy to nejlepší řešení.

Myslím, že i agenturní pracovník musí mít stejný plat jako kmenový na stejné pozici, ale jestli má i stejné zaměstnanecké benefity to už netuším

To náš zaměstnavatel,bere od podniku,pro který děláme 200 Kč/hod.+ od státu na ID –9 500.-
Nám platí tak 48 Kč na hodinu.A všechno jim prochází.Zloději.

Zdroj: –

Tazatel je po 2 měsících relativně čilý, ale málo objektivní. Jednak je to nepoměr jen pro nezasvěcené a jednak použil záměrně nejvyšší rozptyl fakturované a vyplácené sazby. Nejblíže je sice Alesh, jenže realita je přece jenom jinde.

1. Agentura odvádí 46% na souhrnu daní a odvodů, teprve zbytek je tzv. přiměřený zisk. Vzhledem k míře nezaměstnanosti a situaci na pracovním trhu při přetrvájící krizi, a tudíž velké zdrženlivosti firem, si běžně místo obvyklých 10–15% účtují daleko více.
2. Zcela opomíjíš rozdíl v nákladech na kmenové zaměstnance a agenturní pracovníky. Zatímco u prvních to jde účetně ze mzdových nákladů, které jsou limitovány, fakturace na zakázku se dají zahrnout do dalších nákladů, provozních apod., které lze v ekonomické rekapitulaci snáze obhájit. Navíc u vlastních zaměstnanců je řada omezení, nelze je prostě poslat domů, když třeba půl roku nejsou zakázky, jsou tady placené prostoje, výpovědní lhůty, odstupné, přesčasy a příplatky za noc, víkendy, svátky, ztížené pracovní podmínky, příspěvky na stravování a plno dalších omezení.

Kdežto najaté lidi pošle firma tam, kde je operativně potřebuje a hotovo. Veškerá zodpovědnost je na agentuře. Nikoho nezajímalo, že třeba Škoda Mladá Boleslav měla ještě nedávno vysoký podíl agenturních pracovníků, převážně z regiónů severních Čech, Polska, Slovenska a Ukrajiny. Při nezbytném redukování, byli 1. na řadě při propouštění.
Daleko více alarmující je nedostatečná legislativní úprava činnosti personálních agentur, kde kromě pár solidních nadnárodních tu parazituje spousta amatérských a nekvalifikovaných, s venkovskými „garážovými“ sídly.
Jak je možné, že Německo s 83 mil. obyvatel má 72 agentur a u nás (8× menších) je registrováno cca přes 6 tisíc obdobných právních subjektů? A to nemluvím o daleko větší ochraně německých klientů, kteří mají vždy přednost před gastarbeitery, důslednější eliminace diskriminačních faktorů, potlačování šedé ekonomiky (práce na černo, švarcsystém, mafiánské praktiky a hrubé zneužívání ilegálních pracovních sil atd.)
Možná by byla účelnější otázka směřující právě do této kritické oblasti.
P.S. Počkej si schválně na reakce pár zdejších uživatelů, kteří mají osobní zkušenosti na německém a rakouském trhu práce.
Doplňuji:
Ad pájo, nic osobního, poprvé jsem tě trochu popíchl, ale v úvodu i ocenil, napsal bych ti to do mailu, ale máš uzavřený profil. Napsal jsem toliko svůj dojem, jinak tě považuji za přínos právě za kontroverzní příspěvky i slušnou argumentaci.
Máš-li zájem, napiš v jakém rozmezí budeš mít otevřený profil a pošlem si kontakty, aspoň tě doplním do zájemců o sraz.
Ad arygnoc, místopřísežně prohlašuji, že jsem žádnou tvou odpověď nevymázl. Naopak dávám přednost demokratické diskuzi. Nemusím s každým souhlasit, ale mohu ho respektovat. Možná máme víc společného, než se navenek jeví. Též jsem trochu rejpal a tvé poznatky z praxe uznávám. Jen bych se rád ohradil proti nařčení, že jsem mimo realitu.
Ještě předloni jsem jako project manager, měl jako subdodavatele firemní i agenturní pracovníky, Romy, Slováky i Ukrajince a spolupracoval se zahraničními a nadnárodními firmami. Nyní jsem, coby prduch na vlastní kůži vyzkoušel všechny citované formy práce, včetně jako OSVČ na ŽL a finanční poradce s certifikátem OVB i prokurista s.r.o.

Upravil/a: anonym

Sice to není hezké,ale agentura z toho platí pojištění a různé odvody,takže zas tolik si neberou.
Ale nelíbí se mi to. Vždyť stejně firmy musí mít personalisty i ůčetní apod.
Je to spíše o pracovních smlouvách a odstupném …
… si tedy myslím

Přes „agenturu“ se nechávají dohazovat především lidé s nařízenými exekucemi. Dostávají tedy (většinou) výplatu na ruku. Jak je to s proplácením náhrad – svátky, dovolená, to se děj vůle boží. Oni to nedávají každému. Nepotřebuji agenturu k získání titulu otrok. Jsem zaměstnaný otrok, prase bez přemýšlení, čekající s čím vyrukuje řvoucí hovado.

Zdroj: Kategorie: Ankety a zábava – Aktuality