Může mi být odebrána nenároková složky mzdy za porušení OOPP?
Může zaměstnavatel odebrat nenárokovou složku mzdy jen za to, že mě
údajně viděl bez osobních ochranných pracovních pomůcek (brýle + špunty
do uší)?
Na tuto situaci mě ani neupozornil, jen si prý udělal k sobě poznámku a na
konci měsíce mně odebral celou nenárokovou složku.
On nemusí na takovou situaci reagovat písemně a např. mít svědky? Jak
prokáže moji vinu a já svoji nevinu?
Nebo prostě vedoucí je bůh a může si s mou nenárokovou složkou dělat,
co chce, podle toho jak se vyspí ten den?
Drape : To je odpověď, která je každýmu ale úplně k (cenzura).
Jenom stále sbíráš trapný bodíky, ale přínos tvých odpovědí
je NULA.
| Zajímavá 0 před 2433 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Jak už napovídá název nenároková mzda, tudíž jde o složku mzdy,
kterou ti zaměstnavatel vlastně přidává a to, aniž bys na ni měl nárok.
V tomto případě, jak sám říkáš, je zaměstnavatel bůh a záleží na
tom jak se vyspí.
Na druhou stranu je možné, že někde ve vnitřních předpisech firmy je
stanoveno jak se posuzuje ono nakládání s osobními ochrannými pomůckami a
v případě porušení co následuje.
|
4Kdo udělil odpovědi palec? annas, ivzez, Dochy, Mc Merkurion
před 2433 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Může. Ochranné prostředky máš nosit.Nenároková složka se to jmenuje pouze proto, že na ni nemáš zákonný nárok.
Upravil/a: Drap
|
2Kdo udělil odpovědi palec? annas, Mc Merkurion
před 2433 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
… von má Drap naprostou pravdu >>> vedoucí ti ji nemusí dát klidně kvůli tomu že se blbě vyspal …
| 0 Nominace Nahlásit |
Mercurione, Drap svou odpověď upravil, až jsem napsal, že je jeho odpověď k ničemu, protože jeho první odpověď byla jen „Může“.
Nehledě na to, že tady se opravdu člověk dozví prdlajz zjišťuju, protože když jsem začal hledat v paragrafech, tak jsem zjistil, že se pletete oba, ba co víc, možná vědomě lžete.
Nic takového co píšete zaměstnavatel nesmí, je na to dokonce i preceneds od nejvyššího soudu, který se tímto zaměstnance zastal a shledal, že nenároková složka se NEVZTAHUJE na porušení bezpečnosti práce, pokud neovlivnila přímo nárok na nenárokovou složku mzdy.
Takže se vemte za ruce a skočte si do zdi.
… a vodkaz by nebyl? … "e přirozené, že za těchto okolností nárok na výplatu takovéto složky mzdy zaměstnanci nevzniká samotným vyvinutím „mimořádného pracovního úsilí“, ale až v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele, kterým je jeho mimořádné pracovní oceněno a zaměstnanci konkrétní částka přiznána."https://www.pravniprostor.cz/clanky/pracovni-pravo/narokove-a-nenarokove-slozky-odmeny-zamestnance … ano, ona odpověď MŮŽE byla správná, ono porušení bezpečnosti práce je mimochodem velké provinění, za toho lze sebrat i daleko víc …
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)