I.
Pro stanovení odstupného je rozhodný průměrný výdělek zjištěný pro
pracovněprávní účely, který je platný pro zaměstnance v době
skončení pracovního poměru; jde o průměrný měsíční hrubý výdělek
vypočtený za předcházející čtvrtletí.
II.
Odstupné poskytované při organizačních změnách podléhá dani
z příjmů ze závislé činnosti, je zdaňováno jako jiná mzda (je
součástí příjmů zahrnovaných do daňového základu příslušného
kalendářního měsíce).
III.
Z odstupného se neodvádí zdravotní ani sociální pojištění!
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek