A zaměstnavatel po mě chce abych mu v nemocenském stavu podepsala výpověď k určitému datu.Má na to právo?A pokud bych to udělala změní se tím něco pro mne?Díky Alina
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5254 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Narozdíl od Miroslava se domnívám, že zaměstnavatel se nedoupouští žádné ´křivdy´ a už vůbec ne protiprávního jednání !
1. nejdůležitější fakt je, že se vše děje ve ZKUŠEBNÍ DOBĚ
(§ 53/1 zákoníku práce)
(§ 66/1)
(§ 35/2)
2.
Zaměstnavatel má právo vám předložit návrh dohody o skončení
pracovního poměru k určitému datu
btw. a nenazýval bych to „vyhazovem“, protože se jedná o legitimní využítí zákonného práva, které má ve stejné podobě i zaměstnanec
3.
pokud na NÁVRH ukončení pracovního poměru DOHODOU*) k určitému datu
přistoupíte a tento datum bude až po prvních 14 dnech nemoci, tak
v podstatě o nic nepřicházíte…, nemocenské dávky budete dál dostávat
a po skončení nemoci se může případně nechat zaevidovat na
úřad práce.
*) = ve své podstatě se jedná o to samé jak nepřesně uvádíte ve své otázce „podepsat výpověď k určitému datu“
0 Nominace Nahlásit |
Pokud nepodepíšete, změní se pro vás jen to, že vás vyhodí po
skončení nemoci ve zkušební lhůtě.
Právo na to nemá a tuto praktiku bych oznámil na místně příslušný
inspektorát bezpečnosti práce, který je oprávněn vše prošetřit a
případně uložit nápravná opatření.
0
před 5254 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek