Dobrý den.
Od ledna jsem nastoupila u jistého zaměstnavatele na DPP, během ledna a
února jsem vyčerpala 300hod a přešla na DPČ. Nadále ale pracuji 103.5hod
mesíčně. Zaměstnavatel stále slibuje, že další měsíc mi dá
služeb méně.
1. Dny kdy půjdu a jak často mi určuje zaměstnavatel. Podle něho, pokud
ten den nemohu, i když jsem hlásila dopředu je problém můj a do práce
i tak musím.
Ptám se: musím striktně dodržovat fond 80 h měsíčně, nebo si sama mohu
určit, že chci odpracovat pouze 52 hod.?
2. Ignoruje mé požadavky na volno. Na červenec jsem si napsala týden
volna – jedeme na dovolenou (vím, že na dovolenou nemám nárok), ale
zaměstnavatel můj požadavek na volno zamítl.
Děkuji
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Slecna 007 před 2037 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Pracovní dobu určuje zaměstnavatel (nesmíte si ji určit sama)
a za dodržení zákoníku práce ohledně odpracované doby odpovídá on.
Na Vás je chodit do práce tak, jak určí zaměstnavatel.
(Ani na to volno nemáte nárok, záleží na dohodě.)
103,5 hodin měsíčně je více, než odpovídá DPČ,
ale to je odpovědnost zaměstnavatele.
Jestli Vám pracovní podmínky nevyhovují, můžete dát výpověď.
0 Nominace Nahlásit |
0
před 2036 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek