Odpovědi
Uznání úrazu za pracovní úraz je v kompetenci zaměstnavatele.
Pro uznání pracovního úrazu záleží na tom, jestli k úrazu došlo
při plnění pracovních povinností nebo v souvislosti s pracovními
povinnostmi.
Odmítá-li zaměstnavatel uznat pracovní úraz,
můžete podrobně sepsat průběh události
(přesně popsat, jak k úrazu došlo) a připojit
kopii (!!) písemného vyjádření svědka úrazu
(svědek by měl podrobně sepsat, čeho byl svědkem).
Podrobný popis s kopií (originál si ponechte pro případný
soud) svědectví zašlete zaměstnavateli spolu s výzvou
(nežádat ani neprosit!) ke splnění povinností zaměstnavatele
v souvislosti s pracovním úrazem.
—————
Poznámka:
Z Vašeho stručného popisu nelze posoudit, jestli šlo o pracovní
úraz.
Doplňuji:
———
Nahlásil jste úraz bezprostředně svému nadřízenému
a byl úraz zapsán do knihy úrazů?
Pokračujte prosím v doplnění otázky, případně dole v diskuzi
(špatně se mi zde dohledává, proto mám radši informace pohromadě).
Upravil/a: ivzez
|
0
před 3577 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Po 6 měsících od pracovního úrazu se vracím do práce. Na co všechno mám nárok? (2 odpovědi)
- Jsou po pracovním úrazu placeny i první tři dny nemocenské? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)