Přerazení na jinou práci

Pokud máte v pracovní smlouvě uveden druh práce a místo výkonu, tak vyjma zákonných možností vás přeřadit nemůže. tolik dle zákona.
A nyní ze života:
Myslíš, že si nenajde něco, aby tě vyrazil třeba bez odstupného. Nepodepíšeš změnu, nepodepisuj, však já si poradím.

co je psáno to je dáno – ale jak je psáno výše, znepříjemnění pracovních podmínek není pro nadřízené problém, je to tedy jistá forma „páky“ na Vás

Oproti,několika odpovědím,které jsou až moc socialistické,něco s kapitalizmu,
MUSÍME SI UVĚDOMIT,ŽE MAJITEL VE SVÉ FIRMĚ MÁ INVESTOVÁNO MNOHO SVOJICH PENĚZ A DUŠEVNÍHO MAJETKU A TAK SAMOZŘEJMĚ CHCE,ABY SE MU VŠE ZHODNOCOVALO,A PO­KUD VÁS ZAMĚSTNÁNÍ BAVÍ,NEBRAŇTE SE POSTUPU,NA ZÁPADĚ TOTO NAŠE SLIMÁČÍ ČEŠSTVÍ NECHÁPOU,A DIVÍ SE,ŽE NEMÁME ZÁJEM JÍT NAHORU NA POZICE A TO I LÉPE FINANČNĚ HODNOCENY,
A TAKÉ JSME JEDNA Z MÁLA ZEMÍ,KTERÝ SE HLÁSÍ KE KAPITALIZMU A MÁ NAKOVÝ PANFLET,JAKO JE ZÁKONÍK PRÁCE,VŠUDE VE SVĚTĚ JSOU ODBORY,PROTOŽE JEDINEC ,PAK MŮŽE SPOLÉHAT JEN NA JEDNA PANÍ POVÍDALA.
a to k vám hovořím z praxe,proležel jsem několik let po nemocnicích,jako zaměstnanec,protože mi bylo blbé umírat za živa,udělal jsem si nějaké školy,a první miliony,jsem vydělal,v nemoc­nici,již jsem o tom jednou psal
teť kromě soukromého lékaře,zaměstnávám několik desítek zaměstnanců a první co jsem udělal,přivezl jsem s Francie rektora na zavedení odborů ve své firmě,a nyní bez odborové organizace neudělám žádné změny,jsem klidný ,spokojený já i zaměstnanci,
A co u vás máte odbory,a proč ne ????

Narozdíl od některých názorů zde uvedených si myslím, že pokud se jedná o změnu manažerské pozice za stejné nebo lepší peníze, pak je vše v souladu se zákoníkem práce. Nejedná se o přeřazení na jinou práci v tom smyslu, že místo manažerky budete prodavačka.
Název finanční manažerka je velmi široký a nelze jej přesně definovat, což je nejspíš také záměrem.
Další věcí je místo práce, dle zákoníku práce musí být místo práce uvedeno v rámci města, tedy máte-li uvedeno např. Praha, pak je na libovůli vedení, zda vás pošle pracovat do Kobylis či Modřan a vy nemůžete mít žádné námitky.

Karlo, ano tato zahraniční firma,třeba Tesco,Lidl,Plusy a já nevim co ještě,má určitě ve smlouvě nějakou větu,která s Vámi může manipulovat,jak na jinou pobočku,tak na jinou práci,pořád budete ale manažer nějakého úseku se stejným platem, dietami,straven­kami,ohodnoce­ním atd.Tato firma má i právně ošetřeno, že s Vámi může „vorat“, když nebudete chtít toto přijmout,budou Vám podstrkovat „novou"smlouvu,ale jen jako zaměstnanec a tak bacha,nepodepi­sovat, a ředitel Vás bohužel může .....,přijdete o osobní ohodnocení atd.a další výhody manažera.A tak Vás donutí buď odejít nebo ????poslouchat.Ale nemůže Vás donutit k dělání práce nad rámec Vaší práce,na to je zákon a taky jiná smlouva,ale pracovat jako manažer finanční můžete klidně jako výrobní,to je, že klidně půjdete na noc s lidma – brigádníkama,do­plňovat zboží a dřít se s paletama.To je všechno reálný,tak hlavu vzhůru a uvidíme, řekl slepej,hodně úspěchu u těchto firem.Někdo psal přede mnou,tyto firmy-upřesňuji, mají právo své manažery posílat na místa v rámci republiky, ne že nastupuje v Praze a tam taky skončí.Je to přesun lidí tam, kde se zrovna otevírají nové hyper,takže ani proti tomuto nic nezmůžete.Už jen do Vašiho školení investovala firma na začátku,aby jste byla k dispozici,nevim jestli si to pamatujete,ale určitě jste něco podepsala a upsala se "čertu“.byl to detail,ale funguje.