Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Neproplácí. Dohoda o provedení práce není pracovním poměrem. Je možné jí sjednat maximálně na polovinu týdenní pracovní doby v průměru za kalendářní rok, takže teoreticky nemůže dojít k přesčasové práci. Pokud je práce tolik, že sjednaná pracovní doba nestačí, zaměstnavatel porušuje zákon a je povinen uzavřít se zaměstnancem pracovní poměr.
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Mohou velké organizace přihlašovat zaměstnance ke zdrav. pojištovně až do osmého dne následujícího měsíce? (2 odpovědi)
- Skončí-li pracovní poměr - např. k 30.9., mám nárok na proplacení přesčasových hodin za 3 měsíce zpět? (2 odpovědi)
- Jak se platí zaměstnanci restaurace a zda-li má nárok na příplatky ve svátek a o sobotách a nedělích?? (3 odpovědi)
- dobry den chtela bych se zeptat nevite jak je to kdyz jsem zamestana do 31.1.2014 nebude prodlozena smlova nyni od (2 odpovědi)
- dobry den chtela bych se zeptat nastoupila jsem do zamestnani 1.8 2013 vyplnovala jsem papir ze chci narokovat dan bonus (1 odpověď)
- Rodičovská dovolená tzv. prodloužená: (1 odpověď)
- Neplacené pracovní volno: (3 odpovědi)
- Prosím poraďte mi ohledně pracovních smluv (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)