ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? anonym před 3306 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Otázka je položená nesprávne. Vyhodiť zamestnanca bez ohľadu na vek
možno pri hrubom porušení Zákoníka práce.
Ukončiť pracovný pomer možno pri dodržaní paragrafov Zákoníka práce
kedykoľvek, či už zamestnávateľ so zamestnancom, alebo zamestnanec so
zamestnávateľom. Pokiaľ nejde o ukončenie pracovného pomeru dohodou, musia
sa dodržať zákonom stanovené termíny.
PS.
ale určite to právni experti vysvetlia presnejšie
pre kritikov mojej odpovedi v diskusii:
Upravil/a: led
0 Nominace Nahlásit |
Nemůžou být v důchodu a pracovat zároveň. Aspoň ne klasickou prací
na plný úvazek.
To, co si asi myslel, je že už mají důchodový věk. Ale vyhodit člověka
jen kvůli věku je diskriminační. Navíc tito lidé většinou mají nejvíce
zkušeností a pokud jim to zdraví dovolí, tak nevidím důvod nepracovat
když chtějí.
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?mosoj Nahlásit |
Pracovněprávní vztahy (zákon) jsou pro všechny zaměstnance stejné.
Ad. mosoj
Státní zaměstnanci nejsou diskriminováni a samozřejmě pracují i když
jsou v důchodu (viz. ČSSZ – především lékaři, úředníci na FÚ,
učitelé… na plný, částečný úvazek, v HPP, DPP, DPČ, na dobu určitou
či neurčitou ⇒ podle potřeb zaměstnavatele), pokud je zaměstnavatel
potřebuje…, je za ně rád!
Znám takové důchodce ;)
http://www.cssz.cz/cz/o-cssz/informace/media/tiskove-zpravy/tiskove-zpravy-2010/pracujici-duchodci-ve-vyhode.htm
Upravil/a: da ny
0 Nominace Nahlásit |
Pracující důchodce lze propustit ze stejných důvodů jako
ostatní zaměstnance. (Viz ZP, § 52, případně § 55.)
Na důchodce se nevztahuje žádná zvláštní ochrana, ale ani žádné
znevýhodnění.
Dosažení důchodového věku ani pobírání důchodu nejsou důvodem
k výpovědi ze strany zaměstnavatele.
____
Znám důchodce, kteří mají slušný (průměrný či slabě
nadprůměrný) důchod,
kteří dále pracují. Znám i důchodce, kteří mají důchod podprůměrný
a bez přivýdělku by nevystačili. Těch druhých znám víc…
____
Něco podobného existuje i pro „mladší ročníky“. Rodič pobírající RP (rodičovský příspěvek) si může souběžně s pobíráním příspěvku vydělávat bez omezení výše příjmu.
I v této skupině najdete řadu lidí, kteří by bez přivýdělku nevystačili. Například matky, které neměly nárok na peněžitou pomoc v mateřství, takže nemohly volit délku výplaty ani výši rodičovského příspěvku. Prvních 9 měsíců měly nárok na 7.600 Kč měsíčně, poté až do 4 let věku dítěte pobírají 3.800 Kč měsíčně.
_______
Informace o průměrném důchodu jsou ještě více zavádějící než informace o průměrném výdělku. Většina důchodců na průměrný důchod nedosáhne, stejně jako většina zaměstnanců na průměrný výdělek.
Zatímco s příjmem kolem 10.000 (a je jedno jestli jde o důchod, RP nebo výdělek) se dá nějak vyjít, s částkou kolem 7.000 (a řada důchodů či RP je nižších) už velmi obtížně…
______
U obou pracujících skupin oceňuji, že dávají přednost získání prostředků vlastními silami před žádostmi o státní sociální podporu nebo o pomoc v hmotné nouzi…
0 Nominace Nahlásit |
V naší zemi hodně rozhoduje kamarádčovství a prostě tam ty kámoše
drží a mladejm lidem nedají možnost jít na jejich místo.
Když takovej důchodce ještě maká,tak má docela slušně vystaráno.
13tisíc důchod a k tomu plat,tak proč by nešel ještě před otevřením
marketu jako první do řady ke slevám a šel si ještě přilepšit.
Taky to nechápu,pokud se důchodce dožije důch.věku,měl by si ho
užívat.
Proto oni,co nemají ve chřánu dost,chtějí furt hamonit a tím zabraňují
mladým lidem makat.
Upravil/a: anonym
2Kdo udělil odpovědi palec? JájsemRaibek, HonzikPernik
před 3306 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Nevím jak je to u učitelů, ale podnikatelé raději zaměstnávají důchodce než jiného pracovníka.Jeden podnikatel mi to zdůvodnil takto:„Důchodce mohu kdykoliv propustit bez udání důvodů.Když ho příjmu, tak mu zrovna řeknu, že je to na měsíc či dva, protože je hodně práce.Nemusím mu platit odstupné a klidně mu řeknu, zítra nechoďte nemám práci pro vás.A nemusím mu platit žádných 60% když mně nevydělává.“
2Kdo udělil odpovědi palec? ReHu, Mc Merkurion
před 3306 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Žumpa.
Státní zaměstnanci nemohou pracovat a být v důchodu. A soukromníci mohou
zaměstnávat koho chtějí, většinou toho, kdo jim je něco platný.
Jediný kdo je v obraze je Quimby.
0
před 3306 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
ponivač je to (u nás) borděl, korupce a strečkování, známosti a konexe…páprdové sedí na dobře placených postech do smrtky a mladí (SŠ, VŠ) na pracáku, dobré, co…
0
před 3306 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
otázka pro ivzez
(„Nelze kontaktovat“, nemohu psát vnitřní poštou na uzavřený profil),
případně jiné odborníky na české pracovní právo:
Opravdu je v některém zákoně uveden zákaz zaměstnávat důchodců
(pobírajících důchod) na plný úvazek, pokud při dosažení důchodového
věku začali pobírat důchod a nedali výpověď v zaměstnání (tedy
vlastně nepřerušeně pokračují v práci na plný úvazek)?
Na Slovensku takovým způsobem může pokračovat a pobírat důchod
i plat.
O žádném takovém zákazu nevím.
Dříve (tuším do roku 2010) mohli důchodci pracovat jenom na základě smlouvy na dobu určitou uzavřenou na jeden rok. Důchodci byli jediná skupina, s níž bylo možné opakovaně sjednávat pracovní poměr na dobu určitou bez omezení na dva roky.
Od novely zákoníku práce (v r. r. 2010/2011 ► rokem si „z hlavy“ nejsem úplně jista ► v té době bylo hodně změn) lze i důchodce zaměstnávat bez jakéhokoliv omezení.
Potom nechápem tie odpovede ktoré tvrdia opak a ich kladné hodnotenie, nie
sú ani zaujímavé, ani pravdivé, zjavne sa zakladajú na nehodnoverných
informáciách, alebo ojedinelých prípadoch, či subjektivných pocitoch
…
K vnútornej pošte:
„► otevřu-li si Váš profil, nabízí se mi možnost poslat Vám
zprávu.“ toto je bežné u otvorených profiloch
Také tomu ohodnocení nerozumím.
___
Můžete mi zkusit poslat žádost o přidání do kontaktů? Spletla jsem se, v kontaktech mám Annas, myslela jsem, že i Vás… Omlouvám se.
znám osobně případ,který popisuješ,lze to a dokonce jim i vrátili nějaký to zvýhodnění,co dřív neměli,slyším poprvé,že by se nesměli zaměstnávat…pár jich znám,a berou normálka důchod…
Formulácia použitá v odpovedi nie je len slovenskou špecialitou, ale
platí aj v ČR.
Prax hovorí, hlavne v súkromnej sfére, aj častom a hrubom porušovaní
práva zamestnanca pri výpovediach. Hlavne tam, kde sa zamestnanec nevie
brániť.
To se nedá číst,pište sem česky!!!
Až keď na slovenskej stránke www.odpovede.sk českí uživatelia budú písať slovensky. A je ich tam veľa.