Prosím o pomoc s neplacením zaměstnavatele při DPP.

Je to pěkná lumpárna. Kvalifikovaně a účinně poradit může asi jenom právník.

Obrať se na SÚIP (státní úřad inspekce práce) http://www.su­ip.cz/pracovne­pravni-vztahy/kompetence-organu-inspekce-prace/, který řeší neplnění povinností zaměstnavatele. V odkazu si vyber podle svého bydliště.

Obecně platí, že je-li smlouva písemně uzavřena, musí být písemná i výpověď. Odeslal-li jste uvedený počet e-mailů, potom určitě nebude problém dokázat, že jste zadanou práci vykonal. Smluvní partner (zaměstnavatel) vám nechce práci zaplatit. Tím se na Vás dopustil podvodu, zadržuje vám mzdu a vaší prací se „neoprávněně obohatil“. Z obou důvodů na něj můžete podat trestní oznámení na Policii ČR. Pokud vaše upozornění bere jako výhružku, tak asi nejste první člověk, který s ním má podobnou zkušenost. Další práce vám na základě uzavřené smlouvy určitě „nehrozí“, takže bych na vašem místě neváhala a na policii zašla.
Kromě toho bych nekalé praktiky zaměstnavatele ohlásila na živnostenský a finanční úřad.

Ocko pro jistotu (???) odpovídá nepřesně hned v několika bodech:

Dohoda o provedení práce (DPP) není pracovní smlouva,
za práci na základě DPP nenáleží mzda, nýbrž odměna a pokud
zaměstnavatel neměl už předem v úmyslu odměnu nevyplatit,
nelze mluvit ani o podvodu.

Shrnutí:
Máte uzavřenu dohodu (nikoliv smlouvu)
a zaměstnavatel nevyplatil sjednanou odměnu (nikoliv mzdu).

Jak máte v DPP sjednánu odměnu? Máte sjednáno vyplácení měsíčně,
nebo má být odměna vyplacena až po dokončení práce
(oba způsoby jsou v pořádku, záleží jen na tom, na čem se strany dohodnou)?

Přikláním se k druhé možnosti, protože v dotazu zmiňujete,
že Vám zaměstnavatel nevyplacení odměny zdůvodňuje tím,
že jste neodvedl práci.

Je-li tomu tak, zkuste zaměstnavatele písemně vyzvat (nežádat, neprosit!!)
k vyplacení dlužné odměny. V dopise mu můžete sdělit, že se svého nároku v případě nutnosti budete domáhat soudní cestou.

Dopis zašlete doporučeně s dodejkou, uchovejte kopii, podací lístek
i dodejku s potvrzeným datem převzetí.

Ovšem pokud byla odměna sjednána až za celou práci,
je možné, že neuspějete.

Pak by nezbylo než záležitost řešit soudně,
musel byste dokázat, že jste pro zaměstnavatele pracoval,
a pokud možno i množství vykonané práce.

Inspektorátu práce sice můžete podat podnět ke kontrole,
ale inspektorát neřeší případy jednotlivých zaměstnanců.

Kromě toho si nejsem jista, zda/jak dalece v tomto případě
zaměstnavatel porušuje zákoník práce
(musela bych vidět písemnou dohodu a musel byste uvést více informací).

Finanční úřad ani živnostenský odbor se pracovně právními otázkami nezabývají.
Máte-li dojem, že zaměstnavatel porušuje zákoník práce, je třeba to řešit přes inspektorát práce (http://www.suip.cz)