Dostala jsem výpověď dohodou do 1 měsíce, nechci ji podepsat, neboť mi zaměstnavatel dluží výplaty. Jak postupovat dále?

Výpověď dohodou neexistuje…
😉
Buďto jsi dostal výpověď a nebo musíš souhlasit s dohodou…
___
Asi bych, na tvém místě, podmínil podepsání dohody tím, že mi zaměstnavatel předtím vyplatí dlužný plat (a to včetně platu za ´budoucí´ měsíc – zálohová platba) – ideálně v hotovosti, aby nemohlo, z jakéhokoli důvodu, dojít k zablokování příkazu k úhradě…

„Výpověď dohodou“ neexistuje a na návrh zaměstnavatele nejste
povinna přistoupit (nemusíte uzavřít dohodu, s níž nesouhlasíte).
___

Já bych na Vašem místě zrušila pracovní poměr podle § 56, odst. 1 písm.b) – pro nevyplacení mzdy nebo její části v zákonné lhůtě 15 dnů po období splatnosti (tím je podle zákoníku práce celý následující kalendářní měsíc – nyní lze pracovní poměr zrušit kvůli mzdě za květen nebo červen).

Podle odst. 2 téhož paragrafu Vám vznikne nárok na náhradu mzdy
za dobu odpovídající výpovědní době (zpravidla za dva měsíce).

Zrušení pracovního poměru (pozor, ani to není výpověď) musí být písemné
a musíte je doručit (nejlépe předat osobně proti potvrzení na kopii) druhé straně.
Pracovní poměr skončí okamžikem doručení.

___
K dlužným mzdám:

Začněte písemnou výzvou (nežádat, neprosit!!) zaměstnavateli
k doplacení dlužných mezd, stanovte rozumný termín (dejte mu
cca 10 až 15 dnů), uveďte způsob výplaty (v případě převodu
na účet uveďte bankovní spojení; chcete-li výplatu složenkou,
uveďte adresu) a zašlete doporučeným dopisem s dodejkou.

Nevyplatí-li zaměstnavatel mzdu ve stanoveném termínu,
budete jej muset žalovat.

______

Zákoník práce, okamžité zrušení pracovního poměru:
http://www.za­konyprolidi.cz/cs/2006-262#p56

___
Jen jsem opravila překlep:
…dejte mu cca 10 až 15 dnů …

Upravil/a: ivzez

Jak říká gecco, neexistuje výpověď dohodou. Pokud skončit nechceš, nic nepodepisuj. Při bezdůvodném ukončení pracovního poměru dohodou, budeš na úřadu práce v horším postavení. Např. podporu v nezaměstnanosti budeš dostávat ve výši 45 % po celou dobu, místo 65% v prvních dvou měsících a 50% v dalších dvou.

Vážné důvody zákon o zaměstnanosti uvádí v § 5 písm. c) a spočívají v:

• nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,
• nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo IV, pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby (tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou),
• docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,
• místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,
• zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání, nebo
• jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele.

Uvede-li zaměstnavatel jako důvod skončení pracovního poměru dohodou některý z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP, tedy důvod, že se zaměstnavatel ruší, přemísťuje nebo již pro tebe nemá nadále práci (tzv. organizační důvody), vznikne ti nárok na odstupné. Ale hlavně pak máš nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné výši (ovšem odkládá se termín o počet „měsíců odstupného“).

Dál je potřeba si uvědomit, že skončení pracovního poměru dohodou má vliv i na budoucí podporu, např. když si najdeš novou práci, ale do šesti měsíců v ní skončíš.

Zdroj: https://portal­.pohoda.cz/za­kon-a-pravo/pracovni-pravo/vliv-skonceni-pracovniho-pomeru-na-vysi-podpory/

Upravil/a: setapouch

Zamestnávateľ nemôže dať výpoveď dohodou. Výpoveď môže dať len na základe dôvodov a v lehotách uvedených v Zákoníku práce Českej republiky.
Rozviazanie pracovného pomeru dohodou môže dať len zamestnanec.
Veľa zamestnávateľov zneužíva neznalosť zákonov a vydiera.
Z popisovaného je jasné, že k ukončeniu pracovného pomeru dôjde, ale akým spôsobom, to záleží hlavne od vás, pokiaľ a toto je dôležité, vás zamestnávateľ nemôže nachytať na porušenie pracovnej disciplíny, pracovnej zmluvy, zákoníka práce, či iných zákonov, z ktorých môžno vyvodiť dôvod na výpoveď. Dovtedy sa vy musíte snažiť z danej situácie získať maximum. Určite sú aj niekde vo vašej blízkosti organizácie, firmy zaoberajúce sa pracovným právom a ochranou pracujúcich. Obráťte sa na nich.

Upravil/a: led

skončit pracovní poměr lze, dohodou, výpovědí či zrušením pracovního poměru. Z uvedeného vyplývá že výpověď dohodou vlastně neexistuje, předpokládám, že zaměstnavatel na vás tlačí aby byla podepsána dohoda o skončení pracovního poměru. Nebude li taková dohoda podepsána oběma stranami, tj. zaměstnavatelem i zaměstnancem, je neplatná. V případě výpovědi, vypovědět lze ovšem jen ze zákonem stanovených důvodů což je velmi obtížné, stačí aby výpověd byla podepsána zaměstnavatelem, ale musí být prokazatelně doručena zaměstnanci. Prokazatelně rozuměj např. svědek předání (jiný zaměstnanec) v místě zaměstnání, či doručení poštovní či kurnírní službou…

když to nepůjde po dobrém tak leda přes právníka, existují bezplatné advokátní poradny pro pracující v takových přídpadech