Dobrý den,do 30.9. pobírám rodičovský příspěvek do tři let věku
dítěte.K zaměstnavateli zpět nenastupuji z důvodu zrušené pozice.Od
1.8. nastupuji do nové práce na HPP.Mohou být takto dva hlavní pracovní
poměry?a zároveň pobírat rodičák?U zaměstnavatele kde mi byla zrušena
pozice ukončím k 30.9. HPP.Měla bych mít nárok na odstupné?
Nebo pro mne je lepší od 1.8. nastoupit na dohodu a až ukončím
zaměstnání kde mo zrušili pozici tak potom přejít u nové práce
z dohody na HPP od října?Daňové přiznání si budu dělat sama.děkuji
--
Rodičovská dovolená,dva hlavní pracovni poměry
Zajímavá 0 před 1593 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nárok na odstupné vzniká zaměstnanci, kterému dal zam ěstnavatel výpověd z dův odu, který zakládá nárok na odstupné. Případně při uzavření písemné dohody o ukončení pracovního poměru dohodou z téhož důvodu (důvod by musel být v písemné dohodě).
V tomto případě by podle mne nárok na odstupné vzniknout mohl.
Rozlišení HPP a VPP už se nepoužívá. Můžete mít uzavřeno tolik pracovních poměrů, kolik jich stihnete vykonávat, aniž byste se v někkterém z nich musela vymlouvat na jiné zaměstnání.
Souběh práce a pobírání RP je možný.
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek