Dobrý den, pracuji ve skladu na pile a dělím materál. V jedné zakázce jsme pro výrobek použili jiný typ materiálu, z mého pohledu díky špatné informovanosti, načež vznikla škoda. Zaměstnavatel mi dal ale podespat protokol o škodě až několik měsíců poté, co se škoda přihodila. Podle pracovního zákonníku jsem si přečetl, že by měl spolu s náhradou škody přijít max. do 1 měsíce, kdy byla škoda zjištěna. Ta byla zjištěna hned druhý den. Bohužel jsem mu onen papír před pár dny podepsal s výlukou, že jsem nebyl dostatečně informovaný o typu materiálu určenému k výrobě zakázky. Má právo na mně škodu dnes vymáhat? Necítím se v důsledku vinen, i když jsem prakticky svým konáním škodu zavinil. Co je možné z mého pohledu udělat, abych škodu neplatil? Děkuji. S pozdravem, Richard.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5632 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Zákoník práce tuto problematiku popisuje v ustanoveních §250 – 264 a pro váš případ jsem použil tři paragrafy (250, 257 a 263) ze kterých lze dovodit tyto závěry:
§250
(2) Byla-li škoda způsobena také porušením povinností ze strany
zaměstnavatele, odpovědnost zaměstnance se poměrně omezí.
§257
(1) Zaměstnanec, který odpovídá ze škodu podle § 250 je povinen nahradit
zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní
škodu uvedením v předešlý stav.
(2) Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí
přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se
čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením
povinnosti, kterým způsobil škodu.
§263
(1) Výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel se zaměstnancem
povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do
1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni
zaměstnanec odpovídá.
(2) Uzavřel-li zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodu o způsobu náhrady
škody, je její součástí výše náhrady škody požadované
zaměstnavatelem, jestliže svůj závazek nahradit škodu zaměstnanec uznal.
Dohoda podle věty první musí být uzavřena písemně, jinak je
neplatná.
(3) Výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady
s výjimkou náhrady nepřesahující 1000 Kč je zaměstnavatel povinen
projednat s odborovou organizací.
0
před 5631 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek