Jak funguje vyhazov z práce přes tři „A“?
Když dá člověk v práci výpověď a dostane 2 měsíční výpovědní
lhůtu, tak spoustu jiných pracovních příležitostí zaměstnanci
uteče.
Lze řešit svůj odchod tím, že člověk nedorazí 3× do práce a dostane
tak 3× absenci? Jak to funguje a kam se takový odchod z práce zapisuje? Je
pak problém se přihlásit na úřad práce nebo dostat se do jiného
zaměstnání? Dozví se o takovém odchodu i všichni budoucí
zaměstnavatelé?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? mojitek před 3413 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Pokud zaměstnavatel nesvolí z kratší výpovědní dobou, tak se musí „odkroutit“ dva měsíce. 3 x absence znamená hrubé porušení pracovní kázně a zaměstnavatel Vás vyhodí na hodinu na par.53 (tuším), ten se samozřejmě přenese do zápočtového listu, který uvidí budoucí zaměstnavatel a nebo na pracáku s tím budou také problémy, nemusí být přiznána podpora apod.
|
3Kdo udělil odpovědi palec? mojitek, Rohlik, a623682@drdr
před 3413 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
„Vyhazov z práce přes tři A“ je nesmysl.
Tři neomluvené absence jsou pro okamžité zrušení pracovního poměru
málo.
Zaměstnavatel, který ví, jak moc zaměstnanec chce odejít, tento krok ani
nemusí použít (není povinností zaměstnavatele pracovní poměr
zrušit).
Pokud byste přestal chodit do práce, může Vám zaměstnavatel i zpětně strhnout za každý den absence jeden až tři (rozhodnutí je na zaměstnavateli) dny dovolené, dopočítat zdravotní pojištění za dobu neplaceného volna a odvést je. Samozřejmě bude oprávněn Vám z poslední výplaty strhnout neoprávněně vyplacenou náhradu mzdy za dovolenou.
Měl byste počítat s tím, že svou absencí způsobíte
zaměstnavateli
škodu, kterou bude oprávněn po Vás vymáhat soudně.
Pokud by zaměstnavatel po 5 neomluvených absencích pracovní poměr
zrušil,
nebudete mít v následujících šesti měsících nárok na podporu
v nezaměstnanosti
(a pravděpodobně ani na státní sociální podporu nebo na pomoc v hmotné
nouzi,
protože nebudete považován za osobu v hmotné nouzi).
Těch šest měsíců platí i v případě, že nastoupíte do nového
zaměstnání
a na ÚP se budete hlásit až potom.
—
O způsobu ukončení zaměstnání se dozví následující zaměstnavatel
a bude na něm, jestli „to pošle dál“. Do potvrzení o zaměstnání
(dříve zápočtového listu)
to už napsat nemůže, ale pokud bude chtít, určitě si najde způsob, jak
dalšího
potenciálního zaměstnavatele informovat.
—————
Poznámka:
Mojitek i Kura uvádějí paragraf ze staršího znění zákoníku
práce,
nyní jde o § 55, odst. 1 písm. b).
Viz: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p55
———–
Doplňuji:
U/Opravila jsem několik překlepů
a doplnila informaci ohledně krácení dovolené za neomluvenou absenci.
Upravil/a: ivzez
| 0 Nominace Nahlásit |
z pracáku nebude podpora,ale pokud na to budoucího zaměstnavatele předem
upozorníte,že můžete nastoupit s tím,že kvůli tomu budete mít od
současného zaměstnavatele par.53,tak není problém. V příštím
zápočtaku už to mít nebudete.
doplnění : ano,teď je to sice par.55,ale jinak se nic nemění…
Upravil/a: mojitek
| 0 Nominace Nahlásit |
Pokud jste normálně pracoval, tak za ty dva měsíce výpovědní lhůty máte nárok na dovolenou a ty pracovní příležitosti můžete řešit tímto způsobem. A kromě toho tam bude nějaká zbytková dovolená. Další varianta je náhradní volno, či neplacené volno. Protože pozor na to, aby se pak ten vyhazov z práce neudál nikoliv přes dvouměsíční výpovědní lhůtu ale pro hrubé porušení pracovní kázně a půjdete z práce na hned. A to se pak klidně dostanete i na ten pracák. :)
„Šéf si mě zavolal do kanceláře, a dal mi na stůl výpověď dohodou.
Přišlo to tak z ničeho nic a já to vůbec nečekal. Řekl jsem mu, že si
to musím rozmyslet, ale podle mě to nemusím podepisovat, pokud s výpovědí
nesouhlasím. Je to tak?
“
Ano, to máte pravdu, pokud si myslíte, že je výpověď neoprávněná, tak nic nepodepisovat. Pokud se proti tomu chcete bránit, tak já spolupracuji s firmou, která to celé řeší soudně za mě.
Nepodepsala jsem dohodu, a tak jsem dostala stejně výpověď. Podle mého názoru neoprávněnou. Proto jsem si našla firmu neplatnyvyhazov .cz, která můj případ posoudila, a řeší to za mě. Je to běh na dlouhou trať, ale zase pokud by se soud vyhrál, tak dostanu odškodné. Jim platit nic nemusím, ani kdyby soud nedopadl dobře.
„Výpověď dohodou“ neexistuje, jde
o rozvázání pracovního poměru dohodou.
Na návrh zaměstnavatele sice nejste povinen přistoupit,
ale zvažte to. Chce-li se Vás zaměstnavatel zb avit, dá Vám výpověď.
Já bych se s ním spíše zkusila dohodnout na odstupném
a na uvedení výše odstupného v písemné dohodě o rozvázání
pracovního poměru.
K odpovědi Kury:
Podle zákoníku práce činí výpovědní doba minimálně dva
měsíce,
je možné (např. v pracovní smlouvě) sjednat delší výpovědní dobu,
nelze však sjednat kratší výpovědní dobu.
Není tedy možné svolit (S) ani ke kratší výpovědní době.
Zaměstnavatel může souhlasit s dřívějším ukončením
zaměstnání, ale nemůže povolit kratší výpovědní dobu.
Dřívější (rychlejší) ukončení zaměstnání je možné pouze v rámci „dohody o rozvázání pracovního poměru“, jež na sebe neváže žádnou výpovědní dobu.
—
Zákon č. 262/2006 Sb. o zaměstnanosti
Rozvázání pracovního poměru dohodou (§ 49):
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p49
Výpovědní doba (§ 51):
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262#p51
- Lze poslat výpověď přes datovou schránku? (3 odpovědi)
- Otázka pro ty co znají Olomouc (3 odpovědi)
- Jak ukončit pracovní poměr pomocí datové schránky? (1 odpověď)
- Jak vyřešit níže popsaný problém s pozdním dodáním pracovní smlouvy a ohlašovací povinností na ÚP? (3 odpovědi)
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)