Dobrý den, prosím o informaci, zda je zaměstnavatel povinen, na základě
žádosti zaměstnance,poukazovat výplatu na účet. Zaměstnavatel mého
syna argumentuje s tím, že nikdy v hotovosti výplaty nedával,pouze do
ruky.
Dále by mne zajímalo, k jakému nejpozdějšímu datu, pokud není záloha,
by měla být výplata zaměstnanci poskytnuta. Děkuji
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5345 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
asi jste myslela bezhotovostní převod,jinak to nedává smysl. Každopádně by mělo být to na co se ptáte uvedeno v pracovní smlouvě.
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel je povinen vyplácet mzdu ve výplatní den v hotovosti a na
pracovišti.
Nebylo-li dohodnuto jinak.
Viz paragraf 142 ZP.
Paragraf 143 ZP pak říká, že zaměstnavatel je povinen na žádost
zaměstnance poukázat mzdu na jeden z účtů který určí zaměstnanec.
0
před 5345 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
JEDNOZNAČNĚ musí zaměsnavatel mzdu zasílat na váš účet…, stačí když jej o to písemně požádáte.
Zákoník práce stanovuje mzdu vyplatit NEJPOZDĚJI do konce následujícího měsíce. Zpravidla ale zaměstnavatelé mzdu vyplácejí v termínech do 15. dne.
0
před 5345 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek