Měl by ste zvážit zda budete mít práci celoročně.Když nebude moc práce nikdo nebude za Vás platit prostoje ani dovolenou.Dále si budete muset platit sociální a zdravotní pojištění a také někoho kdo Vám bude dělat účetnictví,pokud ne Vy sám.
0 Nominace Nahlásit |
Pokud by zaměstnavatel souhlasil s částkou 28.000 Kč, tak bych do toho šel.
Odhlížím od ´jistoty´ , kterou zaručuje pracovní poměr.
btw. na tu částku jsem přišel tak, že jsem vypočetl kolik dnes stojíte zaměstnavatele:
20.000 + 34% pojištění + náhrada na dovolenou (cca 1/12 z měs.mzdy) = 28.500 mínus motivační pětistovka, aby měl zaměstnavatel důvod.
Vy si sampzřejmě budete moci upravit základ daně o více jak výsledných 500 Kč na nižší dani z příjmu.
0
před 5386 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Dnes je prima mít zaměstnanecký poměr a výhody. Na ŽL bych nešla. Je to opravdu víc starostí, placení ZP, SP, podávání daňového přiznání a vedení účetnictví. Člověk to zvládne sice sám, ale musí o tom trochu vědět, pořídit si program. Zdá se mi, že zaměstnanecký poměr je výhodnější. (Vím o čem mluvím, protože ŽL mám)
0
před 5386 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek