Výpověď
Dobrý den, onemocněl jsem s páteří. Mám smlouvu na dobu určitou. Zaměstnavatel mi řekl, že mě má plné zuby a že 30.5. končí smlouva a že půjdu, i když jsem nemocný. Může mě vyhodit, když mne čeká operace a nebudu do té doby zdravý? Děkuji za odpověd..
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5368 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
…ještě upřesňuji, že Vás zaměstnavatel „NEVYHAZUJE“ , protože na termínu ukončení k 30.5.2010 jste se DOHODLI dávno předtím.
Skutečnost, že jste nemocný nemá vliv na právoplatné ukončení prac.poměru uplynutím doby určité.
ALE, nezoufejte…, o nic nepříjdete protože ´nemocenskou´ vám i nadále bude proplácet ´sociálka´.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Dobrý večer. Je to poněkud kruté, ale pokud máte smlouvu na dobu určitou, pracovní poměr skončí dnem uvedeným v pracovní smlouvě, i když jste nemocný.
|
0
před 5368 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- V jakém/kterém případě mohou zaměstnance vyhodit, když má smlouvu na dobu určitou? (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)