Výpověď dohodou znamená rozvázání PP k určitému datu, obvykle
dřívějšímu než uplynutím výpovědní lhůty. Součástí dohody
(v průběhu výpovědní lhůty může být i to, že se nevzdávám nároku
na odstupné, pokud na něj mám nárok).
Většinou volí dohodu zaměstnanec má-li od nějakého termínu už
zajištěné nové místo, kde potřebuje včas nastoupit.
Hovorově se sice používá i tzv. hodinová výpověď, ale ta je
formulována v Zákoníku práce jako výpověď okamžitá z vyjmenovaných
důvodů při hrubém porušení pracovní smlouvy.
Takže tato (100 hod.), je de facto do 4 dnů, kdy se firma potřebuje
pracovníka zbavit co nejdříve, kdy třeba udělal nějaký průšvih, kde ale
nelze dostatečně aplikovat tu okamžitou a nabídne kompromis, že mu do
zápočtového listu neuvede příslušný §, který by ho poškodil a mimo
jiné by ani neměl nárok na podporu.
Připadá mi to jako samoúčelný novotvar, který ale zákon nezná.
0 Nominace Nahlásit |
Slyším tento termín poprve. Výpověď dohodou vlastně znamená, že se obě strany dohodnou. V dohodě může být i že tato dohoda platí do 100 hodin. Jiné vysvětlení mne nenapadá
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek