Odpovědi
Omlouvám se, četla jsem nepozorně.
Na podporu v nezaměnanosti má nárok uchazeč,
který v předchozích dvou letech získal minimálně
dvanáct měsíců důchodového pojištění.
Z informace o způsobu ukončení zaměstnání není
zřejmé, jestli podmínku pro přiznání podpory splníte.
Pokud byste ji splnil, měl byste na podporu nárok.
Pokud dohoda neobsahuje vážný důvod ukončení
zaměstnání podle zákona o zaměnanosti, bude se
podpora krátit na 45 % průměrného čistého výdělku.
Jiným způsobem se dohoda do nároku na podporu neprojeví.
_______________
Původní odpověď reagující na něco jiného:
„Výpověď dohodou“ neexistuje
a v případě rozvázání pracovního poměru dohodou
záleží na důvodu skončení v písemné dohodě.
Jde-li o důvod na straně zaměstnavatele (§ 52 písm. a – d),
vznikne nárok na odstupné. V případě jiného důvodu nebo bez
uvedení důvodu nárok na odstupné nebude.
Upravil/a: ivzez
| 1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?quentos Nahlásit |
- Jak přimět zaměstnavatele aby mi podepsal výpověď dohodou nebo dal hodinovou výpověď? (5 odpovědí)
- Když dám výpovědˇ dohodou,jak je to ... (5 odpovědí)
- Nabídne-li mi ÚP práci, musím ji přijmout? Nepřijmu-li, může mi ÚP podporu zrušit? (3 odpovědi)
- výpověď dohodou do 100hodin (2 odpovědi)
- Jak dát výpověď dohodou když jsem na neschopence? (3 odpovědi)
- Ukončení pracovního poměru dohodou (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)