Zaměstnavatel přesunul st.svátek 17.11.a volno poskytne až v pátek.Mám jako THP nárok opravdu jen na náhradní volno.
V kolektivní smlouvě není žádné zvýhodnění dojednáno.
Zaměstnavatel tvrdí,že může takto přesouvat pracovní dobu.
Pokud by to tak bylo,je výhodnější pracovat v noci,sobotu nebo
v něděli,protože za tyto směny jsou alespoň příplatky.
Uzamčená otázka
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5148 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Zaměstnavatel nemůže žádný svátek přesouvat.
Prostě jste ve svátek pracoval a máte nárok na náhradní volno, ale také
na příplatek za práci ve svátek.
Doplňuji:
V ZP je příplatek za práci ve svátek zakotven a Kolektivní smlouva
nemůže odporovat ZP.
Upravil/a: mosoj
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Pracovali jste v pátek přesčas? (3 odpovědi)
- Na co máte nárok za práci ve svátek? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)