Avatar uživatele
simonka

Na co máte nárok za práci ve svátek?

Existují dvě možnosti, kterými se s vámi zaměstnavatel může vyrovnat:
Náhradní placené volno – za každý odpracovaný svátek musí být zaměstnanci umožněno náhradní volno s náhradou průměrné mzdy. To vám musí být zaměstnavatelem poskytnuto nejpozději do 3 měsíců od svátku. Pokud bychom tedy v červenci pracovali na příchod Konstantina a Metoděje a na upálení mistra Jana Husa, musí nám být nejpozději na začátku října nabídnuty 2 dny placeného volna. Teoreticky se lze také domluvit na vlastním termínu, se kterým ale obě strany musí souhlasit.
Příplatek za svátek – za práci ve svátek automaticky získáte průměrnou mzdu jako za každý jiný den a pokud nevyužijete možnost placeného volna, máte nárok na speciální příplatek, který činí 100 % průměrného denního výdělku. Jednoduše řečeno, za odpracovaný svátek tedy dostanete hned 2 průměrné denní platy.´Toto platí při 40hod/týden a platí to také v nepřetržitém provozu při 37,5 hod/týden?

Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 2234 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
ivzez

Nemáte to přesné.

Mzda za práci náleží ve sjednané výši, nikoliv ve výši průměrného výdělku.

Pracujete-li v den svátku, náleží Vám sjednaná mzda + příplatek
ve výši průměrného výdělku. Nikoliv tedy dvakrát průměrný výdělek,
který bývá vyšší právě o ty příplatky.

Toto samozřejmě platí i v nepřetržitém režimu i v režimu
s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou.

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
Mc Merkurion

… jak kde, u nás platěj 250%, tj. 2,5 dne …

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
Klaproth

Jsem sám sobě zaměstnavatel a žádné kompenzace za práci ve svátek si neuděluji.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek