Když pracuji na směny a ráno jdu s dítětem k lékaři a potom se vrátím do práce. V práci jsem déle. Zaplatí mi dobu u lékaře a přesčas ? Pracuji ve velké firmě.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? ivzez, Beer4Real před 3922 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Většinou záleží, jestli máš naddělané nějaké hodiny, které jsou pak placené. Tudiž zaměstnavatel zaplatí jako placené volno např. dvě hodiny nepřítomnosti a pak ti (pokud je to možné) zaplatí i přesčas. Pokud nemáš žádné volné hodiny, nezaplatí ti nic a přesčas si doděláš práci, kterou jsi neudělal(a) ráno
0 Nominace Nahlásit |
Pokud je to neohlášená absence (tzv. áčko) přijdete o část dovolené
a za naddělané hodiny vám nestrhnou plat nebo mzdu.
Pokud jste byl na dovolené na část dne, tak to přesčas je.
Dnb píše o pracovním kontu, Hamon píše o nařizování přesčasů
zaměstnavatelem.
Teď po rekodifikaci zákoníku se toho naštěstí moc nezměnilo.
0 Nominace Nahlásit |
To si musíš opravdu zjistit přímo u svého zaměstnavatel. Například zaměstnavatel mého syna mu zaplatí 4 hod z pracovní doby při návštěvě lékaře. Ale to je státní podnik. Obvyklé spíš bývá zaplatit 2 hod a zbytek neplacené volno. Opravdu si musíš zjistit buď z pracovní smlouvy anebo na personálním oddělení zaměstnavatele, jak je to ve tvé firmě
0 Nominace Nahlásit |
Rigormortis odpovídá špatně.
Doprovod dítěte (rodinného příslušníka) k lékaři je překážkou na straně zaměstnance, kterou zaměstnavatel musí omluvit. Ve většině případů za tuto překážku zaměstnanci náleží i náhrada mzdy.
K dotazu:
Neuvádíte dost informací k posouzení, jestli Vám zaměstnavatel zaplatí obojí.
Pokud půjde o nařízenou práci přesčas, zaplatí zaměstnavatel i ji. Pokud ale na pracovišti zůstanete déle, abyste dokončila práci, kterou jste přes den nestihla, zaměstnavatel nezaplatí za přesčas.
0 Nominace Nahlásit |
O práci přesčas jde v případě, že je konaná nad rámec týdenní
pracovní doby nebo mimo pracovní směnu a je nařízená nebo konaná se
souhlasem zaměstnavatele.
Jestliže byla nařízená nebo konaná se souhlasem zaměstnavatele mimo tvou
směnu, pak by o práci přesčas mělo jít a jako taková má být
kompenzovaná.
0
před 3922 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Našel jsem kousek rozsudku o přesčasech:
z rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 3989/2011 (Prokáže-li
zaměstnanec ve sporu o zaplacení mzdy, že mu vznikl pracovní poměr,
ubrání se zaměstnavatel proti zaměstnancově tvrzení, že pro něho
v určité době vykonal práci, jen jestliže bude tvrdit a prokáže-li, že
podle jím vedené evidence pracovní doby zaměstnanec v této době
nepracoval; zaměstnanec má za takového stavu věci právo na mzdu, bude-li
tvrdit a prokáže-li, že evidence pracovní doby vedená zaměstnavatelem
neodpovídá skutečnosti a že opravdu vykonal pro zaměstnavatele
práci.).
Vis: http://kamionaci.com/?forum=1003&str=10
Níže jsou vyčísleny soudní výdaje přes 200 tis Kč, které zaplatila za
žalobce pojišťovna právní ochrany DAS, jak je napsáno v dalším
příspěvku. Žalobci šlo o proplacení tisíce hodin, takže částka,
kterou vysoudil, nebude zanedbatelná.
Vyplatí se vám investovat nemalý peníz, aby vám zaměstnavatel doplatil
pár hodin? Nebo předpokládáte, že vám to doplatí dobrovolně na
výzvu?
Z mnoha dalších článků je zřejmé, že neplacení přesčasů je
obrovská zlodějina mnoha zaměstnavatelů, kterou kontrolní orgány ČR
přehlížejí, takže vám zřejmě nepomohou.
Odpověď na vaši otázku se nabízí: Pokud nemáte pojistku právní ochrany,
nebo nemůžete investovat nemalé finanční prostředky a mnoho času do
vleklých právních sporů, nezaplatí vám zaměstnavatel v ČR vůbec nic,
i kdybyste byl v právu.
0
před 3255 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek