Změna délky pracovních směn
Dobrý den,
přecházíme od 1.1.2010 na merovnoměrně rozvrženou pracovní dobu,
12hodin.směny včetně víkendů s vyrovnávacím obdobím 3 měsíců. Je
nutná změna pracovní smlouvy? Mohou mít měsíční mzdu s příplatky za
so a ne? Platí, že svátky jsou zahrnuty v měsíční mzdě a tudíž se
odpracovaná směna ve svátek neplatí příplatkem? Omlouvám se za
délkudotazu ,ale moc by mi odpověď pomohla. Děkuji Straková
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? fortin před 5395 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
1. změna pracovní není nutná, ale zaměstnavatel je povinen zaměstnance
písemně informovat o změně rozvržení pracovní doby
(viz § 37/1.e Zákoníku práce)
2. příplatek za práci v SO a NE musí být nejméně 10% a nelze jej
zahrnout předem do ´měsíční mzdy´
(viz § 118 Zákoníku práce)
3. o svátcích platí to samé jako v předchozím odstavci s rozdílem,
že zde platí příplatek ve výši 100% a nebo poskytnutí placeného
náhradního volna
(viz § 115 Zákoníku práce)
|
0
před 5394 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Turnusové směny (1 odpověď)
- pracovni smlouva (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)