Dobrý den, manžel pracuje jako kuchař na turnusové směny (2 dny práce,2 volno, 3 práce, další týden obráceně).Kolega onemocněl a manžel teď chodí do práce každý den (cca 14 hodin denně). Má zaměstnavatel právo nařídit zaměstnanci, aby v tomto případě chodil do práce na směny za jeho kolegu? Děkuji
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5510 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Zákoník práce tuto problematiku popisuje takto:
§ 83, odstavec 2
Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby nesmí délka směny
přesáhnout 12 hodin.
§ 84
(1) Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní
doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději 2 týdny před začátkem
období…
(2) Dojde-li ke změně rozvrhu týdenní pracovní doby, nesmí být tato změna provedena tak, aby zahrnovala období kratší než 4 týdny po sobě jdoucí; zaměstnavatel je povinen zaměstnance se změnou seznámit ve lhůtě podle odstavce 1.
Jinými slovy:
Z praxe doporučuji kompromis, a to na jedné straně zaměstnavateli VYHOVĚT, ale na straně druhé jednoznačně požádat o nějakou úlevu, např. pozdní nástup do směny o 1 hod. a dřívější odchod např. o 2 hod. A pod…
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek