Dobrý den, přítelkyně pracuje
jako učitelka, ale od 22.3. je doma na PN-rizikové těhotenství a vypadá to
tak, že doma zůstane až do porodu.Chtěl bych se zeptat. Ze zákona má
nárok na 40 dnů dovolené a termín porodu je stanoven na začátek října.
Zůstane jí tedy celých 40 dnů (nebo to bude vzhledem k těhoteství a
datu
porodu zkráceno)? Mohla by je vybrat v době prázdnin? Pokud by se tedy
dovolená krátila, na kolik dnů dovolené by v jejím případě
měla nárok?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5318 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
NÁSTUP na mateřskou dovolenou nemá vůbec žádný vliv na zákonný nárok na dovolenou dle § 213/3 ZP.
Takže nechť přítelkyně běžným způsobem čerpá dovolenou o prázdninách. Pak bude pár měsíců pracovat a pak nastoupí na mateřskou…
Po skončení mateřské dovolené je však žádoucí, aby přítelkyně požádala zaměstnavatele o čerpání zbytku nečerpané dovolené z r.2010.
A na rodičovskou dovolenou pak přítelkyně nastoupí až po ´vyčerpání´ toho zbytku řádné dovolené…
0
před 5317 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Dle § 223 zaměstnavatel zkrátí dovolenou za prvních neodpracovaných 100 dnů PN o 1/12 a dále za každých neodpracovaných 21 dnů o další 1/12. Dovolená bude krácena až do nástupu na MD. Po dobu MD se dovolená nekrátí. Po ukončení MD musí zaměstnavatel na základě žádosti zaměstnance dovolenou proplatit.
0
před 5317 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel by to měl ze zákona vyplatit. Nicméně to je samozřejmě takové řešení přes čáru. Chápu, že těhotenství a rizikové obzvlášť si člověk nenaplánuje. Nicméně i tak doporučuji si prostě nenechávat zbytečně moc zbývající dovolené. Raději si zajistěte cestovní pojištění a vyrazte někam na dovču. I kdyby to mělo být třeba na dva dny. :)