Má zaměstnankyně nárok na proplacení dovolené, když má nastoupit do práce po rodičovské a jsme dohodnuti na výpovědi?
Zaměstnankyně mi má nastoupit po 3-leté rodičovské do práce,jsme dohodnuti na výpovědi s org.důvodů.
Má ještě nárok na proplacení dovolené. A jestli ano jak se počítá?
proplacení dovolená po rodičovské
| Zajímavá 0 před 3323 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Sekvence tvých otázek na mne dělá dojem, že si tady ulehčuješ
´vypracovávání´ domácích úkolů…
Nebo mi chceš namluvit, že s takto rozsáhlými neznalostmi podnikáš a
dokonce máš zaměstnance???
😁
_______
Každopádně tuto otázku nelze zodpovědět – zadání je nedostatečné
(požádej pančelku o doplnění)…
😁
|
0
před 3323 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Na kolik dní proplacené dovolené mám nárok po skončení MD a nástupu na RD? (2 odpovědi)
- Jak je to s proplacením dovolené při mateřské dovolené? (1 odpověď)
- Jak je to s proplaceni dovolene? (4 odpovědi)
- periodické preventivní prohlídky (3 odpovědi)
- Na kolik dní dovolené mám nárok? (4 odpovědi)
- Co se zbývající dovolenou (2 odpovědi)
- Těhotenství a konec pracovní smlouvy. (2 odpovědi)
- práce na dobu určitou a výpověď + dovolená (1 odpověď)
- Mám nárok si po podání výpovědi vybrat nevyčerpanou dovolenou? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)