Doplňuji:
Děkuji za informace, musím však konstatovat, že se jedná o nekvalitního
zaměstnance, řve po zákaznících, neplní úkoly atd.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Upravil/a: jahudka_vlm
Zajímavá 3Pro koho je otázka zajímavá? Elk, dědapetr, JanyOK před 4993 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Pokud je zaměstnavatel slušný a tudíž hodlá respektovat zákoník práce, tak se musí se zaměstnancem DOHODNOUT.
Pokud dohoda nebude možná, tak bude nutné přistoupit k uplatňování oznámení o porušování pracovní kázně (které nemusí být nutně závažné) a teprve potom může být uplatněna výpověď.
Pokud během 6ti měsíců zaměstnanec obdrží nejméně dvě takováto upozornění, může pak zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď (§ 52/g) bez nutnosti platit odstupné.
No a zaměstnavatel může taky postupovat způsobem „na hrubý pytel hrubá záplata“, což osobně sice nedoporučuji, ale taky to může zafungovat…, návod poskytovat nebudu.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
5Kdo udělil odpovědi palec? Elk, dědapetr, jahudka_vlm, fablen, Pralinka1979
před 4994 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Nelíbí se mi váš dotaz, resp. váš postoj. Neznám pochopitelně žádné okolnosti případu, ale stejně se mi to nějak příčí. Sorry…
Jde vám o vaše nervy, ne o kvalitu jeho práce. To byste neměli problém se ho zbavit..
To, co radí „standa“, se bohužel používá často. A většinou
nejsou důvody pracovní. Obvykle stačí, že se některý z podřízených
znelíbí nadřízenému nebo majiteli („nesednou si“) a přitom dotyčný
svou práci vykonává svědomitě a v pořádku. V tu chvíli se začnou
DOSLOVA vyhledávat důvody, proč a za co dotyčného oficiálně pokárat.
Když se nenajdou, tak si je NATVRDO vymyslí (v duchu rčení: „Účel
světí prostředky“) a pak je vyhazov jen otázkou 2–3 papírů. Odbory tam
většinou nemají, takže zbývá soud. A to je (v ČR) vždycky
LOTERIE…
Doplňuji:
„jahudka vlm“ doplnila otázku, já doplňuji odpověď:
Jestliže „řve na zákazníky“ a „neplní své úkoly“, tak co
řešíte?
Pokud vím byla tu řeč o tom, že vám leze na nervy a nee, že si neplní
své prac.povinnosti… Pro event. rejpaly-člověk může lízt na nervy
druhému či druhým a přitom si plnit své prac.povinnosti skvěle!
Upravil/a: Já...
2Kdo udělil odpovědi palec? Elk, dj.david1234
před 4994 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
No, u nás když chtěli někoho vyhodit, tak ho prostě „přiměli“, aby odešel sám…
0 Nominace Nahlásit |
No to je jednoduché. To ředitelé dělají tak, že si najdou ve firmě
nějakou větší škodu a obviní z ní zaměstnance tak, aby nešlo dokázat,
že on ji nezavinil.
Ještě horší firmy to mohou udělat tak, že zaměstnance pošlou udělat
práci, která je předem připravená tak, aby v ní vznikla škoda, kterou
zaměstnanec nebude mít šanci zabránit. Ale opět tak, aby to nešlo
dokázat.
Otázka je: chcete mít takové jméno firmy?
Pokud je ovšem na straně zaměstnance nějaký velmi silný a schopný
právník, pak stejně firma soudní spor prohraje, dojde-li k němu.
1Kdo udělil odpovědi palec? Michal Kole
před 4992 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Znám takovou situaci. Odváděl vynikající práci, nadstandartní výkony na svůj věk, ale za rok si tajně na služebním PC rozjel „stahovací agenturu“. Všechno věděl, všechno znal a nikdo mu nesahal ani pod kolena ;o)) Protože mi PC nic moc neříkají, museli jsme do toho zatáhnout IT z jiné firmy a pak to nebyl problém, už u nás nepracuje.
0
před 4994 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek