Nejlepší odpověď
Odpoveď byla označena jako užitečná
Cituji : " Praktický problém se vás může týkat při úmrtí fyzické
osoby, která byla vaším zaměstnavatelem (úmrtí živnostníka). Zákoník
práce v tomto případě, pokud nebudou v živnosti pokračovat oprávněné
osoby, stanoví zánik základního pracovněprávního vztahu až uplynutím
tříměsíční lhůty ode dne úmrtí zaměstnavatele. Dle § 342 ZP musí
potvrzení o zaměstnání (§ 313 odst. 1 ZP) vystavit krajská pobočka
úřadu práce příslušná dle místa činnosti zaměstnavatele na základě
podkladů zaměstnance.
Prakticky to bude znamenat velmi složitou situaci – tři měsíce budete
zavázáni v pracovním vztahu, ze kterého nemáte jistotu, že dostanete
mzdu. Evidence na úřadu práce není možná, neboť dle zákona jste pořád
zaměstnancem a i hledání dalšího zaměstnání můžete mít ztížené.
"
Mgr. Jana Doušová
| 1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?holubáci Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Zaměstnavatel mi nedal pracovní smlouvu (5 odpovědí)
- práce přesčas a její proplacení (5 odpovědí)
- jak donutit zaměstnavatele proplatit dovolenou (1 odpověď)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- Je správné, že zaměstnavatel strhává za každý čerpaný den dovolené 2 dny dovolené? (2 odpovědi)
- Jak přimět zaměstnavatele aby mi podepsal výpověď dohodou nebo dal hodinovou výpověď? (5 odpovědí)
- Jak se mám postupovat v případě nedodržení výplatního termínu (5 odpovědí)
- Jak vyhodit zaměstnance z firmy aniž bychom museli platit odstupné? Už nám jde o nervy a nevíme jak na to :-( (5 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)