Avatar uživatele
pusinka50

Jakým způsobem odejít ze zaměstnání bez výpovědní lhůty? Nejedná se o mě.

Zaměstnanec chce odejít z neuspokojivého zaměstnání a dostal nabídku lépe placené práce. Zákonné důvody pro výpověď nemá, je jen dlouhodobě nespokojený s prací s velmi nízkým platem. Dotyčný potřebuje odejít co nejdříve.

  1. Když by zaměstnanec podal VÝPOVĚĎ z HPP, např. 10.března, tak podle zákona se délka prac.poměru prodlužuje od 1.dne dalšího měsíce o min. další 2 měsíce výpovědní doby AUTOMATICKY? Prac.poměr by tedy podle zákona skončil automaticky AŽ 31.května?
  2. LZE nějakým způsobem podat a formulovat výpověď z HPP, aby pracovní poměr skončil co nejdříve bez výpovědní lhůty? Nebo je nutné v tomto případě se dohodnout předem se zaměstnavatelem a dát výpověď Dohodou § 49?
  3. Dotyčnému zbyde nějaká letošní dovolená. Má do výpovědi také uvést, kolik dní bude proplaceno či čerpáno, aby to bylo písemně stvrzeno? Jak by se to mělo formulovat?

Např.: … Dávám výpověď z pracovního poměru Dohodou podle §49 zák. č. 262/2006 Sb. ke dni 10. března, s tím, že pracovní poměr skončí dne 31.března, po vyčerpání x dní zbývající řádné dovolené. ......?
Nebo jak byste Dohodu formulovali vy?

Díky za všechny přínosné odpovědi. 🙂

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? annas, johana 56 před 3532 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
ivzez

Odpoveď byla označena jako užitečná

(1)
Ano. Výpověď na sebe váže dvouměsíční výpovědní dobu.
V případě doručení výpovědi druhé straně v březnu skončí
zaměstnání 31. května

(2)
Nelze. Výpověď na sebe vždy váže výpovědní dobu.
Muselo by jít o dohodu.

(3)
Ne. V březnu mu ještě nevznikl nárok na poměrnou část roční výměry dovolené
(v roce 2015 ještě neodpracoval 60 pracovních směn) a v okamžiku podání výpovědi ještě nebude vědět, kolik dovolené mu zbývá.

Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, který často radši
nařídí čerpání dovolené, aby ji nemusel proplácet.

———
Pozor na přesnou formulaci – musí být jednoznačné, oč zaměstnanci jde! „Výpověď dohodou“ neexistuje.


Možné formulace:

Dávám výpověď z pracovního poměru.
Zaměstnání skončí 31. května 2015.

n e b o

Žádám o tozvázání pracovního poměru dohodou ke dni …
Zaměstnání skončí dne …
(místo teček uvést stejné datum)

1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?pusinka50 Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
anonym

Myslím,že jediná možnost je opravu dohodou.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
Dochy

1 ANO
2 dohodou se zaměstnavatelem
3 Nevím, ale myslím, žepsát todo výpovědi nemá smysl. Dovolenou nařizuje zaměstnavatel, takže vám může stále ještě udělat škrt přes rozpočet.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek