Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Lepší je přes nadřízeného, který musí na neschopence
potvrdit, který den jste naposledy pracoval a kolik jste ten
den odpracoval hodin.
Pokud jste neschopenku předal rovnou mzdové účetní,
přidělal jste jí práci → musí za Vaším nadřízeným místo Vás.
Bude-li nemoc trvat déle, stačí už potvrzení o trvání PN
(tzv. lístky na peníze) předávat účtárně (nezapomenout
na zadní straně podepsat).
|
0
před 2898 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Může vedoucí pracovník strhnout podřízenému prémie bez jakéhokoliv vysvětlení? (2 odpovědi)
- Dobrý den, před 4 roky mi jeden zaměstnavatel nevrátil zápočtový list a teď ho potřebuji, co mám dělat? Děkuji (6 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)