Dobrý den, před 4 roky mi jeden zaměstnavatel nevrátil zápočtový list a teď ho potřebuji, co mám dělat? Děkuji

Žádný zaměstnavatel vám zpět nevrátí žádný zápočtový list.
Při skončení pracovního poměru vám vystaví nový. Ten co jste mu dala při nástupu si buď ponechá a archivuje nebo odesílá na OSSZ společně s přijímacími doklady.

zaměstnavatel je povinen vám zápočtový list vrátit a nějaké vyhrožování mu nepomůže,zajděte si na mzdovou účtárnu nebo na osobní tam kde jste pracovala a vyžádejte si jej

To by chtelo trosku vysvetlit-jak nevratil? Vzdyt on Vam nic nevraci,ale vystavi uplne nový..
Nebo jsem to nepochopil.
Napiste ,formulujte to presneji

Tak tedy nevím, když to čtu, to je rad a jedna lepší než druhá.

1. není jasné, kdo komu co nevrátil.
2. v případě, že se jednalo o ZL z ještě předchozího zaměstnání, tak ten se u malých organizací odevzdával na sociálku a zaměstnavatel si nechával pouze kopii. Pokud se jednalo o organizaci velkou, pak ho má založený mzdová účtárna
3. zápočtový list vůbec na nic nepotřebujete, úplně stačí, když máte řádně uzavřenou i ukončenou pracovní smlouvu
4. funkce ZL jest zde ve vašich otázkách i odpovědích velmi přeceňována. Prapůvodní funkce ZL byla totiž délka dovolené, jež se nárokovala dle odpracovaných let. Dnešní funkce ZL je pouze v tom, že informuje zaměstnavatele o tom, že kdesi kdosi někdy pracoval, a jak často byl nemocný, ale jinak je to nepodstatný papír. ZL vyžaduje jako doklad samozřejmě ÚP. Jinak v dnešní době je ZL skoro přežitkem a již se ani nikam neodevzdává. Dnes si účtárny ponechávají kopie a originál se vrací majiteli.

Vyčerpávající odpověď Jambalaya bych doplnil jednou drobností:

• úplně bych nesouhlasil, že dnešní funkce ZL jest POUZE, že informuje zaměstnavatele o tom, že kdesi kdosi někdy pracoval, a jak často byl nemocný
• na ZL totiž zaměstnavatel musí kromě jiného uvést další tři důležité údaje:

1. přehled srážek ze mzdy (zákonných či smluvních)
2. průměrný výdělek
3. způsob ukončení prac.poměru

• údaje ad 1) jsou důležité zejména v případě, že dotyčný zaměstnanec má ´otevřenou´ exekuci srážkami z platu
• údaje ad 2) jsou důležité zejména pro PÚ pro vyměření případné podpory v nezaměstnanosti
• údaje ad 3) jsou významné pro nového zaměstnavatele, který by nejspíš rád věděl, zda zaměstnanec v předchozím zaměstnání skončil vyhazovem (§ 55) či po dohodě atd.

To nějak nechápu , že jste to nechala tak dlouho.......­.?Ujistěte se na sociálce a pokud jste za ty 4 roky někde pracovala, tak přeci za vás také odváděli pojištění takže by se to tam mělo zjistit, nevím, ale já jsem zápočťák nikdy do ruky nedostala.