ANO, je platná.
Je sice lehce zmatečná, ale úmysl zaměstnance je zřejmý.
Dle mého názoru je úmysl zaměstnance podat VÝPOVĚĎ nezaměnitelný s případným názorem, že se o výpověď nejedná, ale že jde o jakýsi návrh na ukončení pracovního poměru DOHODOU.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
0 Nominace Nahlásit |
Ukončení PP výpovědí nebo dohodou jsou dvě různé věci. Dohoda je §49, výpověď §50.
Pokud ukončení PP podal zaměstnanec, tak je to jen formalita a bral bych to za platné – zaměstnanec může ukončit PP s jakéhokoliv důvodu i bez důvodu.
Pokud to podal zaměstnavatel, tak u výpovědi podle §50 musí být uvedený zákonný důvod – na tom hlavně záleží.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek