Je pravda, že rozvedená zaměstnankyně, která má ve své péči
nezletilé dítě může dát výpověď z PP dohodou (protože je práce
časově náročná a nemůže se řádě starat o dítě) nemusí čekat na
uplynutí výpovědní doby?
Doplňuji:
Ano, samozřejmě…pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou, končí PP
sjednaným dnem. Ale pokud se obě strany nedohodnou…existuje u rozvedených
samoživitelek nějaká výjimka?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Michal Kole před 4341 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního
poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
0 Nominace Nahlásit |
Právo nezná něco takového jako je dohoda, pokud jde o jednostranný akt.
Zaměstnankyně může tedy podat VÝPOVĚĎ a dohodnout se se zaměstnavatelem
na ukončení pracovního poměru k určité datu, nebo uzavře se
zaměstnavatelem DOHODU, že k určitému datu bude pracovní poměr
ukončen.
Nemyslím si, že v případě, kdy se jedná o samoživitelku pečující
o nezletilé dítě bude s ukončením pracovního poměru zaměstnavatel
dělat problémy. Zkus se na něj přímo obrátit.
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?anonym Nahlásit |
Pokud tě nepustí,jdi na nechopenku. Doktorce to vyvsětli a za kafe tě nechá doma klidně měsíc!
0
před 4341 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
výpověď dohodou neexistuje. buď výpověď s výpovědní lhůtou, nebo vzájemná dohoda – tedy ukončení pracovního poměru dohodou. doporučila bych se možná ještě zkusit domluvit na úpravě pracovního poměru z důvodu péče o dítě – § 241, odst. 2 zákoník práce