Jsem po infarktu a můj zaměstnavatel pro mě nemá pracovní zařazení, neboť mám určité omezení – zákaz práce ve výškách, lehká fyzická práce bez nočních směn. Dlouhodobá pracovní neschopnost byla závodním lékařem vyloučena-zamítnuta. V kolektivní smlouvě je odstupné zakotveno. Zákoník práce jsem prostudoval – zaměstnavatel se brání odstupné vyplatit. Mohu tuto záležitost řešit na Úřadu inspekce práce, který mám v místě bydliště, když se zaměstnavatel neztotožní s mým vyjádřením na nárok ?
Zajímavá 0 před 3593 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
a za ten infarkt může zaměstnavatel? jestliže ne,tak přeci není
důvod,ti platit odstupné za to,že nemůžeš vykonávat svoji práci,je to
blbý,ale je to tvůj problém,ne jeho…
Doplňuji:
citace: "Nárok na odstupné přímo ze zákona má ten zaměstnanec, který
dostal výpověď nebo končí pracovní poměr dohodou z takzvaných
organizačních důvodů, tedy:
a „Nejméně dvanáctinásobek svého průměrného výdělku za
předchozí měsíce musí dostat zaměstnanec, který dostal – bez
vlastního zavinění – výpověď ze zákonem definovaných zdravotních
důvodů nebo kvůli nim končí pracovní poměr dohodou. Konkrétně jde
o případ, kdy zaměstnanec nesmí (podle lékařského posudku vydaného
zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí úřadu, který
posudek přezkoumává) dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz,
onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo
dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany
veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice.“
tvůj případ tam nevidím…
Upravil/a: Mc Merkurion
0 Nominace Nahlásit |
Vzhledem k existenci kolektivní smlouvy předpokládám existenci odborové organizace. Nejprve bych se poradil s nimi, než půjdu na Úřad.
0
před 3593 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Obrátila bych se s dotazem (e-mail, telefon) na Státní úřad inspekce práce. Na mapě na linku níže najdeš pobočky
0
před 3593 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Podle zákoníku práce vznikne nárok na odstupné zaměstnanci,
kterému dá zaměstnavatel výpověď podle § 52 písm. a) až d).
V případě ztráty/snížení zdravotní způsobilosti po infarktu
půjde
podle mne spíše o výpověď podle § 52 písm. e) – tedy
z důvodu, který nárok na odstupné nezakládá.
Nejsem si jista, co míníte větou
„Dlouhodobá pracovní neschopnost byla závodním lékařem
vyloučena-zamítnuta.“
Můžete prosím upřesnit v doplnění otázky nebo dole v diskuzi?
Jak máte odstupné zakotveno v kolektviní smlouvě?
Poznámka:
Důvod výpovědi volí ten, kdo výpověď dává
(v tomto případě zaměstnavatel), nikoliv příjemce.
0
před 3591 dny
|
0 Nominace Nahlásit |