Zaměstnavatel hodlá na jednom úseku zrušit několik pracovních míst ( z původních 52 na 45). Mezi součastnými pracovníky je i pár takových, kteří mají smlouvu na dobu určitou (na rok) Je povinosti zaměstnavatele nejprve propustit tyto zaměstnance a až teprve ty kteří mají smlouvu na dobu neurčitou? Nebo při rušení pracovního místa je jen a pouze na vůli zaměstnavatele koho propustí a toto mu ani nemusí zdůvodnit proč zrovna on? Moc dík za info
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? petka před 4641 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Přesně jak říkáš.Je to jen věcí zaměstnavatele. On se přeci neřídí délkou trvání pracovní smlouvy,i když k tomu třeba přihlíží,ale tím, jak kdo dělá,jak se chová,zda je pro něho větším přínosem než ten druhý a pod.Máš u něho nějaký vroubek, byl jsi někdy držkatý,máš áčko,dělají druzí důležitější a kvalitnější práci? Budeš v předním pořadí.
0 Nominace Nahlásit |
Při reorganizaci podniku a následném snižování stavu pracovníků se
v první řadě propouštějí ti pracovníci, jejichž místo se ruší –
zaniká. Většinou jsou ale tato místa obsazována zaměstnanci s pracovním
poměrem na dobu určitou, protože zaměstnavatel neřeší takový stav ze dne
na den. Také je při této příležitosti zpravidla řešena část
rušených pracovních míst u lidí nastupujících na důchod, případně
u dlouhodobě nemocných. Z osob zaměstnaných na dobu neurčitou se při
reorganizaci propouští málokdy, protože jsou to za prvé osvědčení
pracovníci s letitou praxí, za druhé těmto by musel zaměstnavatel vyplatit
odstupné. Rozhodnutí o propuštění konkrétního pracovníka spadá plně
do kompetence zaměstnavatele. Zdůvodňovat není povinnen nic, protože
reorganizace podniku s následkem propouštění zaměstnanců je samo o sobě
zákonným důvodem k propuštění. Potom je zaměstnanec propuštěn pro tzv.
NADBYTEČNOST z důvodu zrušení jeho pracovního místa. S odstupným se
potom situace řeší tak, aby pokud možno smlouvy na dobu určitou
„doběhly“ a tím nevznikly zaměstnavateli další zbytečné náklady.
0 Nominace Nahlásit |
no, v podstate kohokoliv, jen, jestli mate funkcni odborovou organizaci,
muze mu to celkem zneprijemnit.
jde o to, jestli jen propousti, nebo rusi pracovni mista, ale u obou je narok
podle ZP na odstupne ve vysi 3 mesicnich platu, neni li kolektivni smlouvou
urceno jinak.....
0
před 4641 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel muže propustit kohokoliv to je na jeho zvážení koho dřív.Není rozhodující jestli je smlouva napsaná na dobu určitou nebo neurčitou
0
před 4632 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek