Zaměstnavatel mi nedal pracovní smlouvu

Jambalaya vám napsala co jste udělala blbě a já to jen potvrzuji ☹

Ptáte se co máte nyní dělat…, vaše situace je nejspíš bezvýchodná, protože moje níže uvedené rady jsou už jen čistě teoretickou spekulací, které by mohly být realizovány jen prostřednictvím žaloby a šikovného advokáta. A protože ve hře je ´jen´ necelých 13.000 Kč, tak to TOHO žádný šikovný advokát nepůjde ☹

TEORIE:

1. písemně požádejte zaměstnavatele o úhradu dlužných 13.000 Kč a stanovte konkrétní termín. Uveďte důkazy (jména svědků, kteří jsou ochotni dosvědčit vaše tvrzení). Na závěr uveďte, že jste připravena se svých práv domáhat i soudní cestou a oznámením na Oblastní inspektorát práce.
2. Pokud zaměstnavatel termín nedodrží, tak

buď sama (či s pomocí interentu) napište jednoduchý dopis, ve kterém Oblastnímu inspektorátu práce oznámíte zaměstnavatelovy praktiky. Tento dopis pak v kopii připojte do druhé výzvy zaměstnavateli a vyzvěte jej naposledy ke splnění závazku v náhradního termínu.

3. Pokud vás bude zaměstnavatel opět ignorovat, napište buď sama (nebo s pomocí advokáta) návrh žaloby, který odešlete k soudu. Tuto žalobu pak v kopii připojte do třetí a poslední výzvy zaměstnavateli.

4. argumentace k zaměstnavatelovu tvrzení, že mu vznikla škoda:

• jedná se o naprostou účelovost
• pokud by chtěl údajnou škodu spojovat s vaším jménem, musel by naprosto jednoznačně prokázat přímou spojitost vzniku škody s vaším odchodem, a to na 99% neprokáže

To Mojitek:

mrkněte do těchto odkazů a pozorně si přečtěte obsah a pak snad už budete souhlasit s tím, že pracovní poměr může být platně uzavřen i bez písemné pracovní smlouvy 🙂

http://www.od­povedi.cz/otaz­ky/vypoved-ve-zkusebni-dobe-6

http://www.sa­git.cz/pages/le­xikonheslatxt­.asp?cd=154&typ­=r&levelid=pr_216­.htm

V tomto případě byste měla šanci, pokud byste mohla dokázat, jak jste se na začátku dohodli. Bohužel bez písemné pracovní smlouvy to asi prakticky nejde.
V tomto případě bych se zkusila obrátit na státní úřad inspekce práce, možná by Vám mohli pomoci:
http://www.su­ip.cz/pracovne­pravni-vztahy/poskytovani-poradenstvi/

Myslím že za těchto podmínek se bez vzájemné domluvy se zaměstnavatelem s penězi nesetkáte.Já jsem tedy nikdy nebyl v zaměstnaneckém poměru,ale ani si snad nedovedu představit,že bych někam nastoupil do práce aniž bych měl předem nastudovánu pracovní smlouvu s podmínkami.Ta se snad vždy dává před nástupem do práce.Kkvůli ochraně jak zaměstnance tak i zaměstnavatele (hmotná odpovědnost atp.),nebo je praxe jiná?

Chyba za chybou. Neměla jste ukončovat pracovní poměr. V tomto případě vznikla totiž ústní pracovní smlouva. Takováto smlouva má platnost okamžikem, kdy vám zaměstnavatel přidělí práci a vy ji začnete vykonávat.
Nebo by vás musel vyhodit zaměstnavatel a rovněž vám dát odstupné. Vzhledem k tomu, že vás pravděpodobně nepřihlásil ani k ZP a SP, měl by nejspíš další problém.
Následkem toho, že je smlouva pouze ústní, není sjednána zkušební doba. Pokud by vám zaměstnavatel mzdu neuhradil do konce následujícího měsíce, měla byste nárok na okamžité zrušení pracovního poměru z tohoto důvodu + nárok na odstupné.

To Mojitek:

Pracovní smlouva musí být sjednána písemně, pokud jest sjednána řádně.
V tomto případě vznikla smlouva ústně neb řádně sjednána nebyla.
Doporučuji si některé věci spíše řádně nastudovat, než označovat jako chybnou správnou odpověď!!!!!
Krom toho, již zde na toto téma bylo napsáno mnoho a mnoho!!!

To Mojitek:
Nic takového, co píšete netvrdím. Zaměstnavatel je samozřejmě povinen uzavřít smlouvu písemně, nemusíte mi citovat zákon. Avšak pokud tak neučiní a zaměstnanec začne pracovat, vniká smlouva automaticky započetím práce, přestože není podepsána. Řekněme, že ji spolu podepíší až za týden nebo také za měsíc, což je sice nesprávné, ale běžně se to dělá. Z uvedeného vyplývá, že pokud je smlouva uzavřena později než v den započetí práce a není-li antidatována, nelze v ní sjednat některé podmínky, např. zkušební dobu, což zákoník práce výslovně zmiňuje. Otázkou je, proč by to zmiňoval, kdyby neměla existovat eventualita pozdějšího uzavření.
Ano, samozřejmě dle zákoníku práce musí být něco nějak. Ale v případě, že to tak není, je tohle ochrana zaměstnance.
Moc čtete 🙂, to co jsem napsala není v zákoníku práce napsáno, ale vyplývá to z některých ustanovení a je to otázka výkladu zákona.
Takže to neberte osobně, má odpověď vychází z praxe. Jeden z mých klientů měl přesně kvůli tomuto hodně velký problém a zachránilo ho, že zaměstnanec, který ho udal, nakonec podepsal antidatovanou pracovní smlouvu. Samozřejmě zaměstnavatel nemůže nikoho zaměstnat bez smlouvy, takže jí musí napsat v každém případě, pokud by došlo na lámání chleba.
Tak se prosím nerozčilujte 🙂, pokud jsem se vás dotkla, tak se samozřejmě omlouvám 🙂
Viz odpověď Standa
Stando, díky 🙂

Chyba-pracovni smlouva musi byt sjednana vŽDY PÍSEMNĚ- podivejte se do zakona.Ukonceni prac.pomeru taktez.
Rešení : uvedomte „zamestnavatele“ (ktery Vas vlastne jako nezamestnal) ze tuto vec nahlasite na Oblastnim inspektoratu prace,a ze mate svedky ze jste tam pracovala,ze Vas nekdo (např) vyfotil v pracovnim na pracovisti nebo byla podepsana faktura- atd atd-proste cokoliv-a pokud Vam neda dohodnutou vyplatu např. do tydne tak ze jej udate.
Bude-li delat mrtveho brouka-jdete na Oblastni inspektorat prace,vse popravde nahlaste a oni si ho podaji

to Jambalaya -výtah ze zák.práce-cituji :
Část druhá
Pracovní poměr
Hlava II: Pracovní poměr, pracovní smlouva a vznik pracovního poměru
§ 33
(1) Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
................
................
a dále :
§ 34
(1) Pracovní smlouva musí obsahovat

1. druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
2. místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
3. den nástupu do práce.

(2) Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance.

(3) ZAMESTNAVATEL JE POVINEN UZAVRIT PRAC.SMLOUVU PISEMNE !

(4) Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci.
.........
.........
a dále :
§ 36 Vznik pracovního poměru
(1) Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce, popřípadě dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
(2) Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit.

v zakone je uvedeno,ze prac.smlouva MUSI byt sjednana pisemne,jinak je neplatna.

…ukazte mi kde ma zamestnavatel povoleno uzavrit prac.smlouvu ustne…

• ale ja se preci nerozciluju,jenom jsem okopcil zakonik prace :o)

a Stando,tamten clanek neni zakonik prace..
V zakoniku prace se jasne pise,ze kazda smlouva musi byt vyhotovena pisemne (s urcitymi nalezitostmi)a oboustranne podepsana,jinak je neplatna.Nerad bych psal nesmysly,jen jsem to o ustni smlouve proste v zakone nikde nenasel.Samotnyho by me to zajimalo,tak pokud mozno vlozte tu cast zakona at se tomu muzu dopidit.Mimochodem-kdyz jsem se zminil kdysi na pracaku,ze jsem byl na nejakem miste 1 den „na zkousku“ tak se horliva urednice rozcilovala „co to je na zkousku? To neexistuje,musite mit normalni smlouvu atd“
Opravdu by me zajimalo jak to tedy doopravdy je,ja to v zak.prace nenasel…