Ne, nemá. 🙂
„Uchazeči o zaměstnání nevzniká žádný zákonný nárok na dovolenou.
Pokud máte naplánovanou dovolenou, je třeba toto vždy konzultovat s Vaší
zprostředkovatelkou. Máte možnost ukončit evidenci na vlastní žádost a
po návratu se znovu evidovat. Pokud nebudete úřadu práce k dispozici,
hrozilo by Vám sankční vyřazení. Na ÚP ČR žádáte o zprostředkování
zaměstnání, evidence neslouží primárně k tomu, aby osoba splnila
podmínku pro poskytování sociální dávky nebo se nemusela starat o platbu
zdravotního pojištění.
Zákon o zaměstnanosti v § 5 písm. c) uvádí taxativní výčet
nejčastěji se vyskytujících vážných osobních (rodinných) důvodů,
které se mohou u uchazeče o zaměstnání vyskytnout a mohou být skutečně
vážnou překážkou nejen pro přijetí vhodného zaměstnání, ale
například i pro nedostavení se na úřad práce.
Rekreační pobyt, pobyt u rodinného příslušníka v cizině, případně
rekreační pobyt uchazeče o zaměstnání v lázních apod. mezi ně
nepatří a nelze je považovat ani za tzv. jiné vážné důvody pro účely
zákona o zaměstnanosti podle ustanovení § 5 písm. c) bodu 7 tohoto
zákona. Rekreační pobyt s dětmi, návštěva dcery v zahraničí či
rekreační cesta do lázní místo stanoveného dostavení se na úřad práce
by tedy byly porušením povinnosti poskytovat úřadu práce
součinnost.“
http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/ulk/kop/decin/odpovedi-na-nejcastejsi-dotazy
0 Nominace Nahlásit |
Autacku ne nemá a dokonce než to zrušil Ústavní soud se nemohl nějak
vzdálit ze svého bydliště.
Nevím jestli pamatuješ, že někteří uchazeči byli v programu, kdy museli
navštěvovat poštu, kde přes Czechpoint dokázali, že jsou v tom místě.
Měli určený čas a den, kdy se musí na poště hlásit, dnes třeba ve
čtvrtek v 10 hodin. Mohl se dostavit 15 minut před a 15 minut po této
lhůtě. Pokud se nedostavil nebo později, bylo to bráno jako nesoučinnost a
následovalo vyřazení. Jakmile se na poštu dostavil, byl mu náhodně
přidělen další den a čas návštěvy, třeba v pondělí ve 13 hodin, ale
třeba taky v úterý. Prostě zde by se dalo říct, že nevěděl předem dne
ani hodiny.
Stát tím chtěl zabránit práci na černo-haha. Mohl jsem se domluvit
s šéfem, že si musím odskočit na poštu a zase se vrátím.
No ale abych se vrátil k věci-dotazu, tak dotyčný nemohl odjet ani na
dovolenou. Tedy mohl, ale musel by se přeregistrovat na Úřad práce
v místě dovolené, aby mohl zde navštěvovat poštu-místo Czechpoint a po
takovéto dovolené se opět přeregistrovat v místě trvalého bydliště.
Jinak to nešlo.
0 Nominace Nahlásit |
Nárok na dovolenou (omluvené placené volno
ze zaměstnání) mají pouze zaměstnanci.
Zákon o zaměstnanosti uchazečům o zaměstnání
dovolenou nepřiznává.
____
Jsou dvě možnosti:
(1)
Schůzky na ÚP bývají ± po měsíci. Uchazeč si může
před odjezdem vyřídit více schůzek s potenciálními
zaměstnavateli, napsat více žádostí o místo apod. a
vše doložit až na první schůzce po návratu.
Odjezd by musel uskutečnit např. v polovině doby
mezi schůzkami.
(2)
Druhá možnost (podle mne jednodušší) by byla se z evidence
na vlastní žádost odhlásit a po návratu se znovu zaregistrovat.
Nebude-li bez registrace celý kalendářní měsíc, nebude muset
hradit zdravotní pojištění.
Nevylučuji ani možnost, že se někde dá s úřednicí domluvit,
ale neradila bych to riskovat.
0 Nominace Nahlásit |
Nemá. Nárok na dovolenou vyplývá ze zákoníku práce a týká ze
zaměstnaneckého vztahu.
Stačí to takhle?
0
před 2308 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Eidsone, ne takhle to nestačí, neodpovídáte na pointu otázky. To, že je dovolená na zotavenou věcí zaměstnance a zaměstnavatele, nikdo neřeší. Jde mi o to, jestli si osoba evidovaná na ÚP může od hledání práce odpočinout, vzdálit se, atd., nebo je vydána na milost a nemilost úředníkovi, případně jestli je s úředníkem možná domluva.
Je mi jasné, že to nestačí. Dokonce, že neodpovídám na to, co potřebujete vědět. Ale odpověděl jsem na položenou otázku. 😉 Je tedy třeba se zamyslet nad tím, jesti byla otázka správně položena. 😉