Stal se mi sportovní úraz ve volném čase, mimo práci, zaměstanavatel pak začal řešit, že to je moje vlastní chyba, došlo ke snižení bonusů (tedy nenárokové složky mzdy) a začal zmiňovat možné sankce kdyby se to opakovalo? Má vůbec právo se o to zajímat a jaké jsou jeho a mé možnosti?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5002 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nenárokovou část mzdy může zaměstnavatel nevyplatit, toto je na jeho libovůli. Jaký je důvod vaší nemoci ho vůbec nemusí zajímat, vy předkládáte neschopenku s diagnózou (číselné označení nemoci) a toto zaměstnavateli plně postačuje. Pokud nechcete, vůbec s ním důvod nemoci nerozebírejte. To kde jste onemocněl chřipkou nebo kde a kdy jste si ve volném čase zlomil nohu mu sdělovat nemusíte.
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel samozřejmě nemá vůbec žádné PRÁVO se zajímat o vaše mimopracovní aktivity.
Pochybuji, že vaše pracovní smlouva obsahuje nějaké zvláštní ustanovení, které by zaměstnavatele opravňovalo ´zajímat se´ o vaše mimopracovní aktivity…, i když teoreticky to možné je, ale o „tom“ byste musel vědět.
Snížení bonusů z důvodů mimoprac.úrazu je rovněž problematické a úraz sám o sobě by neměl být důvodem pro snížení. Důvodem pro snížení ale určitě bude vaše nepřítomnost v práci…
A sankce za případné opakování mimoprac.úrazu? To se váš zaměstnavatel musel úplně zbláznit a je otázkou, zda s takovýmto člověkem vůbec dále spolupracovat. Takže já bych na vašem místě spíše zvažoval ´sankce´ vůči němu…, tedy při vhodné příležitosti se s ním rozejít.
To pohoda:
„Nenárokovou část mzdy může zaměstnavatel nevyplatit, toto je na jeho
libovůli.“
S: i nenároková část mzdy nemůže být závislá na LIBOVŮLI
zaměstnavatele, vždy musí být zdůvodněná a v zásadě by zaměstnanec
měl se zdůvodněním souhlasit a pokud ne, tak by měl existovat mechanismus,
jak takovou ´neshodu´ řešit…
„vy předkládáte neschopenku s diagnózou (číselné označení
nemoci)“
S: právě, že neschopenka, která se předkládá zaměstnavateli, NESMÍ
obsahovat číselný kód diagnozy…, zaměstnavatele diagnoza vůbec nesmí
zajímat
0 Nominace Nahlásit |
Zamestnávateľovi zjavne prekáža, že sa nevenujete práci 24 hodín
denne a máte aj vlastný život.
Mimopracovný úraz rieši ošetrujúci lekár a príslušná pracovná
poisťovňa. Ak pestujete rizikový šport, ktorý môže ohroziť vaše
pôsobenie vo firme, môže sa s vami porozprávať o spôsobe ďalšej
spolupráce, tak aby nebola narušena vaša práca. ale nie je to dôvod na
rozviazanie pracovného pomeru. Môžte vzájomnou dohodou zmeniť znenie
pracovnej zmluvy. Na rozviazanie pracovného pomeru, prípadne sankciách
najdete paragrafy v ZP.
0 Nominace Nahlásit |
K přiznání a poskytování nemocenského při pracovní neschopnosti pro
nepracovní úraz je třeba, aby zaměstnanec osvědčil, jak
k nepracovnímu úrazu došlo. Jinak chybějí podklady k rozhodnutí
o nemocenském.
Nemocenská dávka nenaleží došlo-li k úrazu jako bezprostřední následek
opilosti nebo zneužití omamných prostředků, nebo zaviněnou účastí ve
rvačce, nebo jako následek úmyslného trestného činu, popř. v úmyslu
vylákat nemocenské.
Existuje formulář Záznam o nepracovním úrazu, kde poškozený podepíše
prohlášení, že k uvedenému úrazu nedošlo za shora uvedených podmínek.
Nedivte se proto zaměstnavateli. Vyplácí vám nemocenskou.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek