Je mozne davat zamestnancum pokuty?

Třikrát za měsíc pozdní příchod není na pokutu, takového lempla bych dávno vyhodila.

Není to možné, zaměstnavatel není oprávněn udělovat zaměstnancům
pokuty a je povinen zaplatit za odvedenou práci.

Pokud by některý zaměstnavatel něco podobného vnutil
do pracovní smlouvy, byla smlouva v tomto bodě neplatná.
(„Smluvní pokuty“ v zaměstnání neexistují.)

Samozřejmě, že ne všichni zaměstnavatelé zákoník práce dodržují,
nejhoršími zaměstnavateli jsou právě zmíněné agentury.

Každý zaměstnavatel k zaměstnancům
dovolí jen to, co mu dovolí sami zaměstnanci.

… udělaj to obráceně,nedaj ti prémie,odměny,co já vim jak se to menuje všechny ty druhy a daj ti jen základ …

Pokuty jsem zažil skorát za zmezky (musí se zaplatit).Za všechno ostatní co jmenuješ tak byl vždycky vyhazov ( neprodloužení pracovní smlouvy).

Zamestnavatel nesmi bez souhlasu (nebo zakonnych duvodu) zamestnanci strhavat zadnou cast mzdy. Cili „pokutu“ muze strhavat pouze se souhlasem zamestnance. A myslim, ze souhlas v pracovni by u soudu neobstal.

Jestli tohle nejakej sef dela, je hlupak. Staci dat ve smlouve zakladni a nizkou mzdu a navic premie zvlast, ktere tvori podstatnou cast platu. Ty pak nevyplatit. Dela se to tak bezne treba ve skladech atd.