Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Máte 2 možnosti.
1 – výpoveď zo zdravotných dôvodov, okamžite
2 – preradenie na inú prácu, ktorú zdravotné dôvody nezakazujú.
|
0
před 5018 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
- podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
- zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti
§56 zákoníku práce
|
0
před 5018 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Jak odejít ze zaměstnání? (2 odpovědi)
- Jak odejít hned ze zaměstnání? (8 odpovědí)
- Když pracovník opustí v prac. době bezdůvodně pracoviště a poté nahlásí nemocenskou, může ho zaměstnavatel vyhodit? (4 odpovědi)
- Lékař závodní preventivní péče (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)