Může zaměstnavatel, pokud vychází v 12 hodinovém provozu svátek do volna požadovat napracování tohoto svátku?

Chapu to spravne, ze ti volno vyslo na svatek a zamestnavatel chce, abys to volno odpracoval jindy? Tak to v zadnem pripade. I kdyby ti vysla smena na svatek nebo jiny den pracovniho klidu, nema narok pozadovat, abys to volno nahradil. Naopak, pokud musis pracovat, nalezi ti priplatek.

Pracovní dobu a rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel.
Jestli Vám zaměstnavatel na den svátku nenaplánoval pracovní
směnu (svátek připadl na den Vašeho volna), může Vám ji
samozřejmě naplánovat na jiný den.

Jiná situace by byla v případě, že byste měl na svátek naplánovánu
směnu, a zaměstnavatel by rozhodl, že ve svátek zavře.
V takovém případě byste měl nárok na náhradu mzdy.
Doplňuji:
Svátky se nenapracovávají

Jde o poměrně obtížnou záležitost, kterou
si zaměstnanci často (někdy i zaměstnavatelé)
mylně vysvětlují.

Upravil/a: ivzez

V nepřetržitém,směn­ném provozu se při vyplácení příplatků za práci ve svátek vychází z harmonogranu směm.Jestliže svátek odpracujete,máte nárok na 100% příplatek průměrné mzdy.Pkud Vám vychází plánované volno,nárok na příplatek není.Zaměstnavatel nemůže nadpracování požadovat.
Doplňuji:
Předpokládám,že se jedná o pravidelný cyklus střídajících se směn a stanovením počtu odpracovaných hodin za měsíc.
Z praxe 12-ti hodinových směn : 2× ranní,2× noční,2× volno.Nařízení nadpracování mého volna by znamenalo zrušení plánované směny jiného zaměstnance.

Upravil/a: johana 56

Neměl by. Problém je takový, že i když ti nemůže přikázat napracování svátku může tě pravděpodobně donutit jinak. Jako nutný přesčas nebo jinou kličkou. Takže možná bych na sebe zbytečně neupozorňovala..