Neomluvené absence

Výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně.

V praxi lze za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně určitě považovat například delší neomluvenou absenci, vědomé nesplnění důležitého pokynu nadřízeného s následkem vzniku velké škody na majetku zaměstnavatele, konzumaci alkoholu nebo drog v práci či jiné porušení pracovní kázně nebo bezpečnostních předpisů, kvůli němuž může dojít k větší škodě na majetku nebo na zdraví či životě osob atd. Hrubé porušení pracovní kázně by mělo mít takový charakter a intenzitu, že po zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby zaměstnance, který se ho dopustil, nadále zaměstnával až do doby uplynutí výpovědní lhůty.

Zdroj: http://www.me­sec.cz/clanky/ma­te-padaka/

Za neplacené volno se pojistné neodvádí, jsem někde četl, ale jistý si nejsem.

Možná by šlo ukončit pracovní poměr pod §55 (262/2006) – Zákoník práce.

Neomluvená absence by se možná dala kvalifikovat jako _zvlášť_hrubé_ porušení předpisů a zákonů

Ano, za neomluvenou absenci se odvod na pojistném připočte automaticky k tíži pracovníka. Při neplaceném volnu je třeba předchozí dohody s pracovníkem.
Odvádí se ale jenom zdravotní pojištění 13,5 % z min. mzdy z doby kdy nemá žádný výdělek.

Viz :

http://www.cssz­.cz/CZ/CASOPIS-NARODNI-POJISTENI/ARCHIV-VYDANYCH-CISEL/CLANKY/NEP­LACENE-VOLNO-A-NEOMLUVENA-ABSENCE-Z-POHLEDU-ZDRAVOTNIHO-POJISTENI.HTM

Koukám že v tomto se celkem proti době kdy jsem šéfoval nic nezměnilo.
Jenom snad, že tehdy s vedoucími pracovníky vorali zaměstnanci jak chtěli. Výše zmíněné jednání ze strany pracovníka znám moc dobře.