Výpoved dana zamestnavatelem.
Kdy mi muze zamestnavatel dat vypoved , z jakého duvodu. Na c o mám v tomto připadě nárok? Firma snizuje pocet pracovníku. a po nas chce abychom dali výpoved sami. Bez odstupného jinak ze skoncime pro hrubé poruseni pracovni kázně. Co je vlastně porušení kázně?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5405 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Zaměstnavatel vám může dát VÝPOVĚĎ s 2 měs.výpovědní dobou z těchto důvodů:
- ORGANIZAČNÍ DŮVODY (ruší nebo přemísťuje-li se firma nebo z důvodů nadbytečnosti zaměstnance)
(§ 52/a-c)
- v těchto případech musí zaměstnavatel vyplatit ODSTUPNÉ
- ZDRAVOTNÍ DŮVODY
(§ 52/d-e)
- KVALIFIKAČNÍ DŮVODY
- nesplňuje-li zaměstnanec kvalifikační předpoklady
(§ 52/f)
- OPAKOVANÁ PORUŠENÍ PRAC.KÁZNĚ
- opakovaná drobná porušení pracovní kázně, na které byl zaměstnanec písemně upozorňován a nedodržel pokyny…
(§ 52/f – druhá část odstavce)
- PORUŠENÍ PRAC.KÁZNĚ
- po předchozím písemném upozornění
(§ 52/g)
- Rozhodně výpověď sami nepodávejte !
- Trvejte na případném podání výpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 52/c, kdy vám přísluší nejméně 3-násobek odstupného a dále vás zaměstnavatel musí zaměstnat po dobu výpovědní lhůty.
- Případně můžete přistoupit na dohodu z „organizačních důvodů“ a skončit okamžitě, ale musí vám vyplatit 5 platů !!!
- upozorněte zaměstnavatele, že pokud bude pokračovat ve ´vyhrožování´ obrátíte se na oblastní inspektorát práce, který vykonává kontrolní činnost nad pracovně-právními vztahy zaměstnavatele.
V níže uvedením zdroji je odkaz na otázku s obdobnou tématikou
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Porušení kázně je-neomluvená absence,nedávejte výpověď bez odstupného,k tomu vás donutit nemůže-tohle není porušení pracovní kázně!Nedejte se!!
|
0
před 5405 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
No to je neuveritelny co si dovoluji ! Uz to tady bylo rozebirany.Rozhodne nic nepodepisujte,nenechte se zastrasit.Pokud by Vam chteli dat oni -vypoved za hrube poruseni prac.kazne-,tak vy -napadnete- jejich vypoved (odvolate se)a kdyby doslo k soudni při , tak to jsou oni co musi dokazovat,ze jste hrube porusila tu prac.kazen.Jestli Vam muzu poradit,tak se s ostatnimi spojte,nic nepodepisujte a zajdete na prac.urad,tam maji k dispozici pravnika a ten Vam poradi
|
0
před 5405 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Výpověd daná zaměstnancem? (3 odpovědi)
- Výpověď od zaměstnavatele dohodou se sankcí (1 odpověď)
- Výpoved dana zamestnancem (3 odpovědi)
- Jak se bránit, když vám záměstnavatel dá výpověd za porušení hrubým způsobem pracovní kázně? (2 odpovědi)
- Jak se bránit, když mi dá záměstnavatel výpověd? (4 odpovědi)
- Může zaměstnavatel propustit těhotnou? Důvod snižování stavu zaměstnanců (2 odpovědi)
- Co obnáší hrubé porušení kázně? (1 odpověď)
- Výpověď pro nedostatečné vzdělání (1 odpověď)
- Výpověď z nadbytečnosti (2 odpovědi)
- Neomluvená absence (2 odpovědi)
- Výpověď ve zkušební době (3 odpovědi)
- Vyplacení odstupného (1 odpověď)
- Neomluvené absence (3 odpovědi)
- Lze se registrovat na úřadu práce, když dá zaměstnanec výpověď formou dohody ze své vlastní vůle? (5 odpovědí)
- vypoved od zamestnavatele (3 odpovědi)
- Neomluvená absence (2 odpovědi)
- Hrubé porušení pracovní kázně (2 odpovědi)
- Porušení pracovní kázně. (5 odpovědí)
- Vyplacení odstupného (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)