Syn vážně onemocněl a nedá se odhadnout jak dlouho bude v prac. neschopnosti. U současného zaměstnavatele je prozatím ve zkušební době a bude chtít odejít. Poradíte zda dát výpověď nyní – ve zkušební době bez udání důvodů , nebo počkat až po ukončení neschopnoti. Má obavy, aby ho pak zaměstnavatel pustil. Ovšem v době prac. neschopnosti by mu měli poosílat nemocnocenskou a nemýlím li se je výpověď ze strany zaměstnavatele nepltná, nevím jak je tomu naopak .
Původní neotázka
Upozornění
VELKÁ PÍSMENA u nás zrovna nefrčí, tak prosím pusťte prst ze Shiftu
nebo vypněte Caps Lock.
NESCHOPENKA A UKONČENÍ PRAC. POMĚRU
Zajímavá 0 před 2655 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Ve zkušební době zaměstnavatel ani zaměstnanec výpověď nedávají.Prostě sbohem a do nevidenia…Proto je to zkušební doba.Trvá 2 měsíce.Jestli v ní platí zaměstnavatel nemocenskou nevím,řekl bych že ne,ale jestli jo,tak stejně jen prvních 14 dnů.
Upravil/a: kodl67
0 Nominace Nahlásit |
kodl: