Dobrý den! Podávm žádost o ukončení pracovního poměru dohodou k 1.9.- s tím souhlasí vedouc. Jsem ale na neschopence. Jak mám napsat žádost a nějak tam přisat, že se mi doba výpovědi nebude prodlužovat? Děkuji za pomoc
Zajímavá 0 před 3767 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Už to tu bylo několikrát. Výpověď dohodou se nepodává. Rozvázání
prac. poměru dohodou je oboustraný právní akt zaměstnance a
zaměstnavatele. Lejstro by mohla připravit personalistka firmy.
Doplňuji:
Jo a pokud jde o prodloužení výpovědní lhůty kvůli neschopence, tak
předpokládám, že žádné nemá smysl. Prodloužení je u klasické
výpovědi a i vtom případě může zaměstnanec zaměstnavateli sdělit, že
na prosloužení netrvá a prac. poměr pak končí v původně
předpokládané době.
Pak předpokládám, že u ukončení dohodou už vůbec nějaké
prodlužování nemá smysl. Jediná smysluplná věc je aby se vyřídilo
papírování a zaměstnanec vrátil případné nástroje a předal své
pracoviště. V případě dohody předpokládám že se bez problémů
dohodnete i na pozdějším předání.
Upravil/a: Dochy
0 Nominace Nahlásit |
„Výpověď dohodou“ neexistuje.
Je to oblíbený obrat filmových tvůrců
a autorů TV seriálů, ale je to nesmysl.
Buď můžete dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou,
která se neprodlouží (prodloužení by přicházelo v úvahu
pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele.)
nebo zaměstnavatele písemně požádáte
o rozvázání pracovního poměru dohodou.
Dohodu lze uzavřít pouze v případě,
že s ní souhlasí obě strany.
Bude-li zaměstnavatel souhlasit,
skončí zaměstnání dnem
uvedeným v písemné dohodě.
Ne pište „ke dni“ (není jednoznačné),
jako den skončení uveďte radši 31. srpen
(zaměstnání je podle mne lepší ukončit
posledním dne měsíce).
Dohoda na sebe na rozdíl od výpovědi
neváže žádnou výpovědní dobu,
takže nic připisovat nemusíte.
Zaměstnanec může dát výpověď (nebo rozvázat pracovní poměr
dohodou)
z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Pro případ, že byste se musela zaregistrovat na úřadu práce
doporučuji do písemné žádosti uvést jeden z vážných důvodů
podle zákona o zaměstnanosti (§ 5 písm.c), aby se Vám ev.
nekrátila podpora.
Viz zákon o zaměstnanosti (§5 písm.c):
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#p5-1-c
0 Nominace Nahlásit |
tak výpověď napište z dobou ukončení (a nechte potvrdit vámi i zaměstnavatelem) ukončení aby se vám neprodlužovala.Poslední den se uschopněte a je konec.
0
před 3767 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek