odmítnutí 60%.náhrady mzdy
Může zaměstnavatel odmítnout vyplatit zaměstnanci 60%náhradu? Jedná se o práci ve stavebnictví. Stavba byla vzhledem k počasí uzavřena. Zaměstnavatel nesehnal náhradní práci. Zaměstnanci museli zůstat doma a nyní zaměstnavatel odmítá (za tu dobu co nepracovali) vyplatit 60%. Ještě se chci zeptat co s tím, když těch 60% je méně než minimum. Děkuji za odpověď.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5361 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Pokud prokazatelně nastaly tzv. překážky na straně zaměstnavatele (např. § 207 Zákoníku práce) a NEBYL JSTE PŘEVEDEN NA JINOU PRÁCI, tak je zaměstnavatel povinen Vám vyplatit náhradu mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.
Tato náhrada MŮŽE být nižší než je minimální mzda, ale jen do té úrovně 60%…, ale pochybuji, že by vaším průměrným výdělkem za poslední kalendářní čtvrtletí byla jen minimální mzda.
Doporučuji zaměstnavatele písemně vyzvat, aby splnil svoji zákonnou povinnost, v opačném případě můžete uplatňovat ustanovení § 56/b zákoníku práce (okamžité ukončení + odstupné)
Zdroj: http://business.center.cz/BUSINESS/PRAVO/ZAKONY/zakonik-prace/cast8h3.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- ukončení pracovního poměru dle § 56b (1 odpověď)
- Práce v prvím trimestru těhotenství... ? (5 odpovědí)
- odmítnutí doporučené práce (3 odpovědi)
- Odmítnutí odstupného (2 odpovědi)
- Překážka v práci na straně zaměstnavatele. Poradíte? (2 odpovědi)
- Nižší čistá mzda než by reálně měla být - počítám správně? (2 odpovědi)
- Překážka v práci ze strany zaměstnavatele (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)