Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
V žádném případě nelze o odstupné přijít (pokud se jedná o výpověd nebo dohodu z důvodu nadbytečnosti) z důvodu nesplnění byť důležitých prac.úkolů.
Je však zřejmé, že za nesplnění úkolu můžete být i finančně potrestán(a), ale jen tehdy pokud máte sjednánu např. pohyblivou složku mzdy, jejíž vyplacení závisí od plnění tohoto úkolu.
|
0
před 5506 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
pokud máte smlouvu na dobu neurčitou nemůžete o odstupné přijít
|
0
před 5505 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Výpověd z důvodu odmítnutí práce (1 odpověď)
- Odmítnutí práce na jiné pracoviště (1 odpověď)
- odmítnutí 60%.náhrady mzdy (1 odpověď)
- zaměstnavatel ruší pracovní místo (2 odpovědi)
- Jak napsat výpověď z důvodu přeložení na jiné pracoviště?Byl jsem přeložen na pobočku firmy ale z Prahy do Kladna. (2 odpovědi)
- Co mi může zaměstnavatel udělat, pokud jsem odmítla podepsat dohodu o výpovědi? (4 odpovědi)
- Co dělat při úrazu v práci? (4 odpovědi)
- Přeřazení na jiné pracoviště (2 odpovědi)
- Může se zaměstnanec nějak bránit, když ho zaměstnavatel přeřadí na jiné pracoviště? (3 odpovědi)
- ukončení pracovního poměru dle § 56b (1 odpověď)
- Výpověd z důvodu odmítnutí práce (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)