Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům pružnou pracovní dobu – minimálně 9:00–15:00, prakticky 8:30–16:30. Z nějakých důvodů ČEZ má být dodávka elektřiny v celé firmě přerušena až do 12:00 hodin. Zaměstnavatel vytváří vyjímku pro tento den – začátek pracovní doby ve 12:00. Ovšem požaduje, aby se doba promeškaná výpadkem buď napracovala, nebo si zaměstnanec vzal dovolenou. Je toto v souladu se všemi právními záležitostmi? Nezdá se mi.
Zajímavá 0 před 3368 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Bez hezky pracovat nebo vezmi dovolenou. Nema smysl resit jeden den.
Delal jsem v provoze, kde elektrika vypadavala casto. Pokud byl vypadek 30minut+ tak jsme sli domu na procenta. Platil to potom CEZ, protoze nedodrzel nasmlouvane dodavky el.e.
0
před 3367 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Podle zákoníku práce určuje pracovní dobu i rozvrh pracovních směn
zaměstnavatel.
Pokud Vám o změně pracovní doby dal včas vědět, může to být
v pořádku.
[Také Vám na tento den nemusel naplánovat pracovní směnu
a naplánovat ji na jiný den, případně Vám mohl určit čerpání
dovolené, …]
0
před 3367 dny
|
0 Nominace Nahlásit |