Dobrý den,jsem v prac.neschopnosti a chci poslat okamžité zrušení pracovního poměru.Ještě nikdy mi firma neposlala peníze včas,nyní mi neposlali ani náhradu mzdy za prvních 14dní PN v únoru.OSSZ mi již náhradu mzdy za pokračování PN poslala.Pokud mám ve smlouvě i TERMÍN SPLATNOSTI výplaty (nejen výplatní termín),nemusím čekat na splatnost do konce měsíce+15dní?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5322 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Pokud se jedná o dlužnou mzdu (nebo náhradu mzdy) za únor´2010, tak musíte čekat až do 15.4.2010.
Skutečnost, že v pracovní smlouvě máte uveden konkrétní datum splatnosti, nemá vliv na výklad „termínu splatnosti“ pro potřeby ustanovení § 56/b zákoníku práce.
Vysvětlení naleznete v ustanoveních zákoníku práce:
§ 56/b
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže
zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu(…)do 15 dnů po uplynutí termínu
splatnosti – viz § 141 odst. 1.
§ 141/1
Mzda(…)je splatná(…)NEJPOZDĚJI v kalendářním měsíci
následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na
mzdu(…)
Ještě bych upozornil na ustanovení § 59 zákoníku práce (viz níže), která vám umožňuje uplatnit okamžité zrušení (§ 56/b) i za předchozí 2 měsíce zpět.
Pokud nemáte dosud zaplacenou mzdu (nebo část mzdy) za měsíc leden´2010, tak byste mohl „okamžité zrušení“ podat ihned.
§ 59
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců
ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do
1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.
0 Nominace Nahlásit |
Pokud vám zaměstnavatel neposlal peníze do 15 dní tak můžete okamžitě ukončit prac. poměr v souladu s par. 56 odstavce 2 Zákoníku práce. Vyhotovte si kopii, pošlete doporučeně.
0
před 5322 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek