Avatar uživatele
rady74

Jak mám napsat výpověď?

Jak mám napsat výpovědˇ dohodou,abych dostal plnou dávku z pracáku.Musí tam být slovo „dohoda“?Odstupné samozř. nedostanu.Díky

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? chudst před 4946 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
kapka

A nechcete se zeptat přímo na pracáku, oni Vás tam neukousnou, vysvětlete jim situaci u Vás v podniku, měli by Vám poradit. Posílala jsem Vám už v jedné odpovědi odkaz, kde se píše, že musí být výslovně uvedeno, že je to z nějakých organizačních důvodů.
Přesné znění si formulovat netroufnu.

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
standa

Základní otázkou je KDO iniciuje ukončení pracovního poměru, Vy nebo zaměstnavatel ?

Za druhé, pracovní právo nezná pojem „výpověď dohodou“, protože:

  1. buď podáte Vy nebo zaměstnavatel VÝPOVĚĎ a pracovní oměr skončí až poté co uplyne výpovědní doba
  2. a nebo Vy nebo zaměstnavatel navrhnete, aby pracovní poměr skončil DOHODOU, např. k 30.4.2011 a pokud se dohodnete, tak pracovní poměr skončí k tomuto datu.

Co se týká nároku na podporu v nezaměstnanosti, tak jako důvod pro nepřiznání ´podpory´ mohou být kromě okamžitého zrušení prac.poměru (§ 55/1.b) a výpovědi z důvodů uvedených v § 52/g zákoníku práce využity i jiné způsoby ukončení pracovního poměru např.:

  1. zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem ve zkušební době
  2. dohoda o rozvázání pracovního poměru, pokud k nim došlo z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Zákon tyto poslední dvě možnosti nevylučuje, ale v praxi to nebudou časté případy.

A konkrétní doporučení pro váš případ:

Návrh dohody:
„Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který byl založen pracovní smlouvou ze dne xy, bude ukončen na základě vzájemné dohody ke dni yz. Důvodem pro skončení pracovního poměru není žádné porušení povinností zaměstnance vztahujících se k vykonávané práci.“

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
Salvaje

Jestli se nepletu, tak od 1.1.2011 platí, že jakmile máte výpověď „dohodou“, tak máte nárok na nižší podporu (tuším 45%). Plnou dostanete jedině v případě, že Vás vyhodí zaměstnavatel (kromě důvodů, které uvádí Standa).

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek