A nechcete se zeptat přímo na pracáku, oni Vás tam neukousnou,
vysvětlete jim situaci u Vás v podniku, měli by Vám poradit. Posílala
jsem Vám už v jedné odpovědi odkaz, kde se píše, že musí být
výslovně uvedeno, že je to z nějakých organizačních důvodů.
Přesné znění si formulovat netroufnu.
0 Nominace Nahlásit |
Základní otázkou je KDO iniciuje ukončení pracovního poměru, Vy nebo zaměstnavatel ?
Za druhé, pracovní právo nezná pojem „výpověď dohodou“, protože:
Co se týká nároku na podporu v nezaměstnanosti, tak jako důvod pro nepřiznání ´podpory´ mohou být kromě okamžitého zrušení prac.poměru (§ 55/1.b) a výpovědi z důvodů uvedených v § 52/g zákoníku práce využity i jiné způsoby ukončení pracovního poměru např.:
Zákon tyto poslední dvě možnosti nevylučuje, ale v praxi to nebudou časté případy.
A konkrétní doporučení pro váš případ:
Návrh dohody:
„Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který byl založen
pracovní smlouvou ze dne xy, bude ukončen na základě vzájemné dohody ke
dni yz. Důvodem pro skončení pracovního poměru není žádné porušení
povinností zaměstnance vztahujících se k vykonávané práci.“
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
0
před 4946 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Jestli se nepletu, tak od 1.1.2011 platí, že jakmile máte výpověď „dohodou“, tak máte nárok na nižší podporu (tuším 45%). Plnou dostanete jedině v případě, že Vás vyhodí zaměstnavatel (kromě důvodů, které uvádí Standa).
0
před 4946 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek